Référence CSP: O014250/401000616 Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe Aménagement et Attractivité (DGAA), vous jouez un rôle clé dans l'évolution des pratiques professionnelles face aux innovations technologiques, aux contraintes budgétaires et aux enjeux écologiques. Avec une équipe de 120 agents, incluant des responsables spécialisés dans le patrimoine, l'espace public, les études, et la transition énergétique, vous assurez une coordination dynamique et transversale des services. Vous participez également aux comités de direction. * Gestion de Projets et Pilotage Stratégique : - Analyser les besoins des services et conseiller la collectivité sur les orientations stratégiques. - Représenter la collectivité maître d'ouvrage des projets et assurer leur mise en ½uvre depuis la définition de la commande jusqu'à la livraison (études prospectives, faisabilité, montage économique, programmation et réalisation), - Élaborer des scénarios d'actions et alerter sur les risques, - Participer aux réunions stratégiques et élaborer des stratégies financières, - Superviser les chantiers et assurer le lien avec les partenaires institutionnels et privés, - Concevoir une programmation pluriannuelle des investissements relative aux différents services et projets de transition énergétique (extension du réseau de Chaleur Urbain, label TETE...) dans une approche de coût global et d'efficience budgétaire. * Gestion et Contrôle du Patrimoine, en appui du directeur adjoint à la DST chargé des bâtiments : - Mettre en ½uvre les orientations stratégiques concernant le patrimoine bâti et les infrastructures (SDI), - Superviser la gestion du patrimoine et veiller à sa préservation et optimisation, - Définir des stratégies de maintenance et assurer la mise en conformité des bâtiments publics, - Représenter la DST aux commissions de sécurité et d'accessibilité. * Suivi et Contrôle : - Moderniser et simplifier les procédures administratives, - Suivre et contrôler l'exécution des travaux, en maîtrise d'½uvre interne ou externe, - Mettre en place une démarche d'évaluation des politiques publiques, - Gérer et suivre les contrats de service, veiller au respect des engagements contractuels. * Gestion des Ressources : - Travailler en partenariat avec la DGA pour la préparation des assemblées et la sécurisation des décisions, - Définir les besoins en ressources humaines et gérer le parc matériel et la flotte de véhicules, - Suivre les budgets alloués aux services et rechercher des cofinancements, - Participer aux astreintes avec les cadres, - Mettre en ½uvre une stratégie d'optimisation de la flotte de véhicule au regard du budget contraint des collectivités territoriales et des enjeux assurantiels, - Définir les besoins en matière de ressources humaines en développant des logiques de coproduction (projets intra ou interservices) et en concevant une organisation interne en lien avec la GPEC et les contraintes budgétaires.