Référence CSP: 2025-1884973 L'enjeu est de gérer et d'améliorer le processus de recrutement dans un établissement public de l'enseignement supérieur et dans le cadre de la loi 2019-828 de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, dans le respect du principe d'un égal accès aux emplois publics, prenant également en compte la politique handicap et les engagements d'égalité professionnelle femme/homme de l'Ecole. Vous aurez un rattachement au chef de département ressources humaines de l'ENAC et vous serez en charge du recrutement en CDD et CDI, des agents contractuels de droit public et des fonctionnaires hors DGAC, de l'émission du besoin à l'intégration dans les services (avec la gestion de recrutements spécifiques, type personnels navigants, apprentis, contrats aidés). Après le recensement des besoins annuels, et au fil de l'année, vous recevez les postes à pourvoir. Vous définissez les profils avec les managers demandeurs, en s'appuyant sur les fiches de poste si elles existent, rédigez les annonces, les diffusez sur les canaux les plus appropriés. Vous assurez le tri des CVs, la pré-sélection téléphonique, la mise en place d'un mode de sélection adapté (jurys, ...) et tous compléments nécessaires au choix. Vous organisez les entretiens et rédigez le PV de recrutement. Vous assurez un lien avec tous les candidats. En coordination interne au sein de l'équipe RH, vous définissez le cadre de la rémunération des agents recrutés.