Référence CSP: O074250/404000032 Sous l'autorité de la directrice adjointe des services techniques (DAST), le responsable maintenance des bâtiments/festivités coordonne l'ensemble des activités de maintenance sur le patrimoine immobilier de la commune soit par les services en régie du service bâtiment, soit par le concours de prestataires d'entreprises de travaux. Il prépare de consultations et marchés de petits travaux de rénovation ou d'entretien avec suivi en régie. Il encadre les agents du service bâtiment (2 personnes) et d'entretien (1 chef d'équipe + agents d'entretien). Faire procéder à des interventions de maintenance dans les bâtiments communaux, pour le port et la plage. Être le garant de la conformité des installations (contrôles réglementaires, accessibilité et suivi des levées de prescription). Assister aux commissions de sécurité et mettre en ½uvre les prescriptions demandées. Prioriser les différentes demandes d'intervention (Atal et DAST), planifier et organiser le travail des agents bâtiment et entretien. Coordonner, suivre et contrôler les travaux en régie et des entreprises extérieures. Apporter son expertise technique pour la réalisation des travaux sur les bâtiments communaux. Prendre en charge et gérer techniquement, financièrement et administrativement les opérations confiées avec les entreprises et les services concernés. Rédiger les pièces techniques pour les consultations relevant de son champ de compétence. Être force de propositions pour améliorer en continue la qualité des services des usagers et utilisateurs des bâtiments. Répondre aux usagers lors de mails ou courriers indiquant des problématiques à régler. Proposition et suivi de son budget et établissement des bons de commande en lien avec le budget. Organiser le bon déroulé des festivités en lien avec les usagers et le service cadre de vie. Assurer la préparation, la mise en ½uvre et le suivi de la saison touristique (plage, port, MNS, ménage). Encadrement de l'équipe bâtiments / entretien : Programmer l'activité des agents, Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents, Expliquer les consignes et veiller à leur application (notamment les règles de sécurité), Accompagner le développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles, Identifier et signaler les agents en difficulté, Prévenir, repérer et réguler les conflits, Gestion et validation des congés de ses agents.