Description du poste Assurer le management sur son périmètre de gestion et un soutien à la gestionnaire qui l'assiste. - Tenir à jour la règlementation et s'assurer du respect des procédures relatives à son domaine d'activité. - Être le référent ressources humaines d'une partie du portefeuille d'agents administrés sur le périmètre de gestion. - Traiter les actes courants d'administration du personnel, constituer et tenir à jour les dossiers de proximité des agents. - Assurer l'interface entre les CRH et les organismes d'administration ou de gestion. - Informer et selon le cas, former les CRH et conseiller la hiérarchie. - Assister le chef de section pour l'ensemble des travaux liés à la campagne du complément indemnitaire annuel (CIA Conseiller le chef de section, lui rendre compte des difficultés rencontrées et l'alerter sur les risques psychosociaux. Assurer sa suppléance en cas de besoin. - Utiliser ALLIANCE et extraire des données via infocentre. - Tenir et mettre à jour les indicateurs et établir la synthèse mensuelle des effectifs du périmètre de gestion. - Garantir la bonne diffusion de l'information par les canaux internes ou lors de séances d'information. - Connaître les règles de gestion administrative propres aux réservistes. - Contribuer à la fiabilisation des effectifs et participer à l'organisation des élections professionnelles. - Contribuer aux travaux annuels : CIR, NBI, CET et autres. Description du profil : Expérience en gestion des ressources humaines du personnel civil au ministère des armées. Utilisation alliance.