Description du poste : Rattaché au service des Ressources Humaines, vous évoluez au sein d'une structure dynamique de plus de 800 collaborateurs. Votre rôle consiste à assurer la gestion quotidienne et polyvalente du personnel à travers trois axes majeurs Gestion administrative : Établissement des contrats de travail, réalisation des formalités obligatoires (DPAE, suivis des périodes d'essai) et mise à jour des dossiers individuels. Gestion de la paie : Collecte, saisie et contrôle des variables de paie (absences, primes), ainsi que le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance. Gestion de la formation : Planification et organisation des sessions internes et externes en lien avec les organismes partenaires. Description du profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement acquise lors d'un stage de fin d'études ou d'une alternance. Vous possédez de solides notions en droit social et en administration du personnel, et maîtrisez les outils informatiques ainsi que les logiciels de paie. Reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion absolue, vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un excellent sens du relationnel.