L'objectif est de stimuler et accompagner les personnes en situation précaire en leur donnant les moyens de se responsabiliser pour gagner en employabilité : lever les freins pour prévenir l'exclusion, acquérir une confiance personnelle et des compétences métier donnant un accès à l'emploi de droit commun. MISSIONS   - Recruter les salariés en insertion en collaboration avec les Encadrants Techniques d'Insertion (E.T.I.) et le responsable. - Informer et contribuer au diagnostic professionnel d'entrée et au suivi de chacun. - Accompagner l'élaboration du projet professionnel, en lien avec l'E.T.I. - Mettre en œuvre, formaliser et optimiser le déroulement du parcours d'insertion des salariés en proposant des axes d'évolution. - Prospecter et développer le partenariat avec les entreprises et organisations professionnelles, pour la sortie vers l'emploi ou les suites de parcours d'insertion, dans l'objectif de sorties dynamiques vers l'emploi. Temps travail : en journée du lundi au vendredi. Selon accord d'entreprise : Statut agent de maîtrise. - Niveau de rémunération tenant compte d'une éventuelle reprise d'ancienneté. - 8 jours de congés supplémentaires. - Prime de transport. - Mutuelle obligatoire (contrat responsable). Alexis BERTHELOT - Assistant RH Diplômes CIP requis et expérience nécessaire de 3 ans comme CIP. Connaissance du monde de l'entreprise (fonctionnement et organisation). Connaissance du marché de l'emploi, des métiers, des qualifications et compétences. Connaissance de l'écosystème de la formation initiale et continue et des dispositifs (CPF, VAE, PMSMP.) et financements existants. Maitrise des techniques d'entretiens. Pragmatisme, réactivité, sens de l'initiative.