Description du poste : Vos missions En tant que Gestionnaire administratif Ressources Humaines F/H , vous pilotez l'ensemble du processus de gestion de l'intérim chez ce client. Votre objectif : garantir la satisfaction du client tout en assurant la qualité de l'expérience des intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Vous travaillez en collaboration avec les managers opérationnels afin de recueillir les besoins et les transmettre aux agences partenaires. Coordonner la relation avec les partenaires intérimaires : Vous assurez l'interface entre le client et les agences de travail temporaire partenaires : transmission des besoins, suivi des candidatures, coordination des recrutements et optimisation des délais de mise à disposition. Accompagner le suivi des intérimaires : Vous assurez le suivi des salariés intérimaires sur site, en veillant au respect des exigences métiers et des procédures internes. Assurer le suivi administratif et RH : Vous êtes garant de la gestion administrative globale notamment le suivi des relevés d'heures, gestion des absences, anomalies de pointage et suivi des missions. Description du profil : Diplômé(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience en recrutement, en agence d'emploi ou dans une fonction orientée service client. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre sens du service. Votre capacité à gérer plusieurs interlocuteurs et à évoluer dans un environnement dynamique vous permet de répondre efficacement aux besoins opérationnels. Rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez les environnements où la coordination, la gestion et la relation humaine sont au cœur du quotidien. Ce que nous vous offrons · Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : 1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir les clients et vos missions. Vous souhaitez évoluer dans un rôle à la fois opérationnel, relationnel et stratégique, au cœur des enjeux de recrutement d'un site industriel ?