Qui sommes-nous ? À propos de GRANICO GRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l'aménagement intérieur. Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s'appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F). Ce que nous offrons : · Un environnement de travail en évolution · Une équipe dynamique et solidaire · Des perspectives de formation et d'évolution · Rémunération selon profil et expérience Vos missions Vos missions Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines. Vos missions principales : Participation à la définition de la stratégie RH * Recueillir les besoins et attentes des différentes directions * Définir la politique RH et les projets associés (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération.) * Faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction * Assurer une veille économique, juridique et sociale Conseil et accompagnement des opérationnels et managers * Conseiller sur le droit du travail, contrats, recrutement, intégration, entretiens d'évaluation, mobilité, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements * Veiller à l'application des procédures RH * Coordonner et accompagner les responsables de services RH Mise en place et pilotage des projets RH * Piloter les projets RH et préparer le budget (masse salariale, plan de formation.) * Mettre en place les outils de suivi et reporting RH * Piloter l'élaboration et l'analyse du bilan social * Animer la politique d'optimisation des RH et participer aux diagnostics Administration du personnel et développement RH * Superviser la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales.) * Suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, CET.) * Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales * Définir et superviser le plan de développement des compétences * Piloter la GPEC/GEPP et la mobilité interne * Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels Animation et négociation avec les partenaires sociaux * Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT, syndicats.) * Assurer le suivi juridique des accords conclus * Communiquer sur le déploiement des actions RH * Organiser les élections des instances représentatives Communication interne et externe * Assurer la communication interne RH (intranet, magazine, lettres d'information.) * Maintenir un climat social positif et développer la culture d'entreprise * Participer à la communication externe et à la promotion de la marque employeur * Organiser des événements internes Activités éventuelles * Missions spécialisées sur des domaines RH spécifiques (recrutement, formation.) * Participation à la définition des orientations stratégiques Management opérationnel Profil recherché Formation : Bac +5 en RH Expérience : Minimum 10 ans dans le RH, dont 5 ans dans un poste similaire Compétences techniques : · Gestion complète des RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, paie, administration, GPEC · Très bonnes connaissances en droit social et relations sociales · Culture économique et budgétaire · Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps.) · Techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion de projets · Maîtrise de l'anglais écrit et oral (une autre langue étrangère appréciée) Savoir-être : · Organisation, rigueur, autonomie · Aisance relationnelle, sens du service, réactivité · Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle · Esprit d'initiative, ténacité, force de conviction · Sens de la négociation et de la communication · Confidentialité, discrétion et esprit d'analyse · Capacités managériales et leadership Conditions Contrat : CDI Horaires : 39h/semaine (Lun-Jeu : 9h-12h / 13h-18h, Ven : 9h-12h / 13h-17h) Salaire : selon expérience Avantages : * Tickets restaurant (7€ / 60% employeur) * Mutuelle d'entreprise * CE d'entreprise * Carte SIM et tablette Surface professionnelle Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 52 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En prés