Description du poste : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous assurez le recrutement et la gestion administrative des salariés intérimaires tout en garantissant la satisfaction des entreprises clientes. À ce titre, vous serez amené(e) à Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement Réaliser le sourcing de candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux et les actions de recrutement locales Conduire les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et vérifier les références professionnelles Sélectionner et proposer les candidats correspondant aux attentes des clients Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés Assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires. Gestion administrative du personnel intérimaire Constituer les dossiers administratifs des salariés et veiller à leur conformité Établir les contrats de mission et les contrats de mise à disposition Réaliser les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE Vérifier les autorisations de travail, titres de séjour et documents obligatoires Organiser et suivre les visites médicales Saisir et mettre à jour les informations dans les outils de gestion de l'agence Assurer le suivi des relevés d'heures et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paie Gérer les arrêts de travail, accidents du travail et déclarations associées Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes. Suivi et fidélisation Assurer le suivi des missions auprès des clients et des intérimaires Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées Participer aux actions de fidélisation des intérimaires et au développement de l'image de l'agence Contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement et à la qualité du service apporté aux clients. Description du profil : Votre profil Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel Vous appréciez le travail en équipe et les environnements dynamiques Vous savez gérer les priorités et faire preuve d'autonomie La maîtrise des outils informatiques est indispensable. Une première expérience en recrutement, en ressources humaines ou dans le travail temporaire est un véritable atout.