Description du poste : Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle Vos missions Gestion de la paie Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels Gestion des entrées et sorties des collaborateurs Contrôle des paies et exécution des virements bancaires Suivi des absences et charges sociales Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc Suivi des soldes des compteurs CP et RTT Contrôle des charges sociales et transmission des DSN Transmission DSN et suivi DSN de substitution Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA***Gestion administrative Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance Rédaction des documents de fin de contrat Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire***Reporting et optimisation des processus Création et analyse de reporting RH Paramétrage et amélioration des processus paie Projets transverses RH Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie***Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Description du profil Vous êtes issu(e) d'une formation en gestion de la paie ou similaire Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée Vous maîtrisez les techniques de paie et l'analyse des bulletins de salaire . Compétences clés Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse Maîtrise avancée d'Excel requise Une expérience sur un outil de reporting serait un plus Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim , le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel Esprit d'équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs Rejoignez-nous et bénéficiez d'un parcours d'intégration complet ! Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée . Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon ️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s'occupe de tout ! Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon ️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS , nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : Préqualification téléphonique Entretien présentiel avec un membre de l'équipe recrutement interne et la Responsable du service En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux . Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre politique diversité , toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap , sont étudiées à compétences égales. ♿