Référence CSP: O059251/023001221 Le CCAS de la ville d'Hautmont recherche un conseiller en insertion professionnelle. Il assume sa fonction sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CCAS et agit dans le cadre des orientations et des instructions déterminées par les instances décisionnelles du CCAS. Cette fonction est assumée en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe. Il s'agit de garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale du public qu'il accueille, informe, oriente et accompagne tout au long de leur parcours. Il conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Accueillir, informer et orienter les usagers en entretiens individuels et/ou collectifs : - recevoir le public en entretien ; - informer et aider à l'orientation du public cible. Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations : - établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu ; - coopérer avec des partenaires extérieurs ; - assurer une veille sur l'activité d'insertion ; - Repérer les freins et points d'appui ; - Aider à la prise de décisions, à opérer des choix et à se projeter en mesurant les effets de ces choix ; - mobiliser les réponses adaptées en termes de vie quotidienne, d'orientation professionnelle, de formation et d'emploi. Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale : - accompagner l'élaboration du parcours d'insertion ; - coopérer avec des partenaires extérieurs ; - assurer un suivi individuel selon les modalités élaborées à l'interne. Collaborer avec les organismes extérieurs et organiser des groupes de travail : - représenter la structure en apportant une contribution technique ; - coopérer avec des partenaires extérieurs ; - prospecter et établir les relations avec les entreprises et médiation à l'emploi ; - animer des réunions techniques ; - mobiliser les ressources d'insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés ; - organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels. Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus : - assurer un suivi administratif ; - procéder en continu à l'actualisation des données du dossier individuel ; - rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée ; - participer à l'élaboration de supports de communication. Accompagner les entreprises et les commerçants dans leurs recrutements et dans leur gestion previonnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).