Description : L'ÉQUIPE ET LE CONTEXTE  Au sein de l'agence de Flins, nous recherchons un(e) Technicien(ne) sûreté dans le cadre de projets basés sur un périmètre d'intervention sera l'Ile-De-France, la Normandie et la région Centre Val De Loire. Vous intégrerez une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de vous rencontrer.  Votre manager prendra en main votre intégration, votre formation afin de vous accompagner dans cette prise de fonction.   LE POSTE  Dans le cadre de ces deux projets, vous serez rattaché(e) à un conducteur de travaux et vos missions seront les suivantes :  * Assurer l'installation, le raccordement et la mise en service des systèmes de sûreté,  * Configurer ou paramétrer les équipements installés et effectuer les tests de fonctionnement nécessaires,  * Réaliser la maintenance préventive et curative des systèmes de sûreté,  * Veiller à la bonne exécution des prestations et s'assurer de la continuité du fonctionnement des installations,  * Établir des comptes-rendus de contrôle et d'intervention,  * Etre garant, par son attitude, de sa propre sécurité et celle de son entourage,  * Proposition de solutions d'amélioration si nécessaire,  * Appliquer avec rigueur les règles et les instructions de sécurité, qualité et environnement et être garant, par son attitude, de sa propre sécurité et celle de son entourage.  * Autonome sur le contrôle d'accès, et la vidéosurveillance.    Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ  VOUS NOUS APPORTEREZ - QUI ÊTES-VOUS ?  * Vous êtes titulaire d'un BTS électrotechnique/sécurité électronique ou équivalent  * Vous êtes titulaire des habilitations électriques suivantes :  HOV- BR à minima * Vous êtes titulaire du permis de conduire B  * Vous possédez des compétences en électricité notamment en courant faible * Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques.   * Vous êtes dynamique, volontaire, rigoureux(se), organisé(e), autonome tout en ayant un bon sens du relationnel. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE * Salaire à 38 k euros annuel  * Panier repas * Zone de trajet selon grille FNTP * Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transport mensuels  * Mutuelle et prévoyance d'entreprise * Une politique soucieuse / proche de l'environnement (protection de l'environnement) : exemple 0 papier, formations Eco Conduite..   * Un CSE proposant des activités, des réductions sur les places de cinéma, spectacles..   LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT  Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :  * Etape 1 : un premier échange avec Julie (Chargée de Ressources Humaines) * Etape 2 : Entretien avec le manager de l'équipe