Descriptif du poste: Environnement de travail  La direction des ressources humaines est composée de 22 agents et organisée autour de 5 pôles (affaires générales, pilotage de la masse salariale, gestion des personnels et qualité de vie au travail, accompagnement professionnel, médecine de prévention). Elle collabore avec l'ensemble des directions, chaires, laboratoires et services de l'établissement, et oeuvre en étroite liaison avec l'agence comptable, la direction des affaires budgétaires et financières et le service de la contractualisation et de la valorisation de la recherche. Placé.e sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels et de la qualité de vie au travail, vous coordonnerez l'ensemble des processus de carrière et de paie de l'ensemble des personnels BIATSS et enseignants titulaires et non titulaires. Missions Coordonner et mettre en oeuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des campagnes collectives relatives aux personnels BIATSS (congés bonifiés, avancements, télétravail). Activités principales -  Instruire et mettre en oeuvre les campagnes de de gestion collective personnels BIATSS Suivi des campagnes de gestion collective : * Lancement de la campagne (diffusion des notes, e-mails de lancement?) * Instruction et suivi des dossiers (saisie dans les sites de gestion ou les outils RH, rédaction d'arrêtés, transmission aux gestionnaires, contrôle?) * Elaboration de tableau de bord et de suivi * Transmission des dossiers aux tutelles -  Être l'interlocuteur privilégié des agents et des composantes sur les sujets des campagnes collectives -  S'assurer de la qualité des données figurant dans les enquêtes et documents obligatoires (rapport social unique?) et de la rédaction des analyses portant sur ces derniers -  Produire des indicateurs ou tableaux de bord en lien avec la responsable du pôle QVT et gestion des personnels -  Le cas échéant, la/le gestionnaire RH en charge de la gestion collective pourra également être amené.e à suivre la mise en oeuvre de la circulaire ministérielle relative aux congés bonifiés, à instruire les demandes de télétravail et mettre en oeuvre les protocoles individuels de télétravail et à participer au projet de déploiement d'un nouvel SIRH Profil recherché: Conditions particulières d'exercice Contraintes liées aux calendriers de gestion ministériel Connaissances et savoir     -      Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance générale) -      Modes de fonctionnement des administrations publiques -      Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique   Savoir faire -      Appliquer les dispositions réglementaires -      Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) -      Maitriser les outils bureautiques de base -      Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe -      Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée -      Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité : Virtualia, Winpaie, OHRIS, Galaxie -      Travailler en équipe -      Savoir rendre compte de son activité Savoir être -      Rigueur / Fiabilité -      Sens de la confidentialité   Expérience souhaitée sur un poste similaire   Modalités de candidature Le dossier de candidature est constitué des documents suivants : -      Une lettre de motivation -      Un curriculum vitae précisant l'employeur et la situation statutaire Il doit être adressé dans un délai de 1 mois suivant la publication à la Direction des ressources humaines