Description du poste : Élaboration des bulletins de paie Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration en paie, établissement des déclaratifs associés). Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés : absences, maladies, congés payés... Assurer le suivi de la gestion des temps pour le périmètre dédié. Intégrer les primes, indemnités et autres éléments variables de paie. Saisir, vérifier et contrôler les bulletins de salaire avant édition. Gérer les remboursements et prélèvements sur salaires. Assurer les analyses post-paie et les traitements associés. Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Répondre aux questions des managers en matière de paie, congés payés et charges sociales. Assurer une veille permanente sur la législation et la convention collective. Déclaration des charges sociales Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations sociales mensuelles et trimestrielles. Reporting et collaboration Rendre compte à son Responsable Paie des événements et difficultés rencontrés. Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe. Veiller à la bienveillance et à la confidentialité des informations traitées. Description du profil : De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie. Connaissance approfondie de la réglementation sociale et des conventions collectives. Capacité à gérer un volume important de bulletins de paie avec rigueur et précision. Qualités personnelles : Autonomie, organisation et gestion des priorités. Disponibilité et réactivité. Aisance relationnelle et sens du service. Discrétion et respect de la confidentialité. Pédagogie et capacité à accompagner les collaborateurs sur leurs questions de paie.