Descriptif du poste: Vous êtes garant(e) de la de la fiabilité des données financières, de la conformité réglementaire, des processus administratifs RH Au sein d'une équipe de 5 personnes, vous travaillez en collaboration avec deux assistantes de gestion. Vos responsabilités - Comptabilité (70 %) : * Suivi quotidien des encours financiers et alerte en cas de besoin * Gestion des virements SEPA et rapprochements bancaires * Suivi des litiges fournisseurs et cohérence CRM/comptabilité * Gestion mensuelle de la TVA et reporting financier * Réalisation de la liasse fiscale et des déclarations légales (TVS, AGEFIPH.) * Comptabilité jusqu'au bilan - Paie et gestion sociale (30 %) : * Constitution des dossiers administratifs pour les aides à l'embauche (ex : POEI) * Rédaction des contrats de travail et gestion des documents associés * Administration du SIRH (congés, absences) * Recueillir les éventuelles informations particulières impactant la paie ( primes, chômage partiel.. ) * Élaboration des bulletins de paie et gestion des virements * Organisation des départs (retraite, démission, licenciement.) - Gestion administrative RH : * Coordination avec l'OPCO et les organismes de formation * Organisation des entretiens professionnels et bilans annuels * Préparation des élections CSE et suivi des obligations légales * Gestion des arrêts de travail longue durée Profil recherché: * Diplôme Bac + 3 à Bac +5 * Minimum 5 ans d'expérience en comptabilité générale en PME * Maîtrise de la comptabilité jusqu'au bilan * Connaissance de la paie appréciée (formation possible en interne) Compétences techniques : * Utilisation de SIRH et logiciels comptables * Solides bases en droit social et fiscal * Capacité à gérer les échéances et les obligations légales Savoir-être : * Synthétique, avec un bon esprit d'analyse * Esprit d'équipe et ouverture aux autres * Organisé(e) et rigoureux(se) Conditions d'intégration * Accompagnement en binôme pendant 6 mois pour une montée en compétences progressive * Formation sur le logiciel de paie (prios)