RESPONSABILITÉS : L'Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA) recrute un Contrôleur de Gestion Formation au sein de la direction du pilotage et de l'amélioration continue (DiPAC). Le/la contrôleur de gestion formation est chargé(e) d'apporter à l'équipe de Direction, à l'ensemble des services de l'URCA (administration, enseignement, recherche) les informations visant à éclairer les prises de décisions en vue d'optimiser la gestion de l'établissement dans un objectif de performance dans le domaine de la formation. Il/Elle est ainsi chargé(e) de concevoir et d'animer un dispositif d'aide au pilotage pour garantir la connaissance des coûts de formation de l'Université et optimiser le rapport entre les moyens financiers engagés et les résultats de l'activité et d'assurer la mesure des activités, des produits, des coûts et des résultats. Missions : - Mettre en place le dispositif de contrôle de gestion ; conduire et planifier des études, des analyses conjoncturelles en définissant notamment la problématique, la finalité, le périmètre d'intervention et la méthodologie d'analyse - Construire et mettre en place les outils d'analyse, de pilotage et de régulation - Proposer un projet fonctionnel d'outil de pilotage afin de permettre de maîtriser la charge d'enseignement - Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives ; en contrôler la fiabilité ; assurer la pertinence et la qualité des informations en collaboration avec les interlocuteurs dans le respect des délais impartis - Etablir des prévisions annuelles d'activités de la charge d'enseignement de l'établissement - Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations - Proposer aux décideurs des actions ou les solutions correctives à mettre en œuvre - Produire les rapports de gestion et les tableaux de bord, pour aider à la prise de décision et contribuer à l'efficacité et l'efficience des processus de management (maîtrise des risques) - Rendre compte de ses observations et de ses travaux (rapports, notes de synthèse, et de conjoncture, communications orales) - Participer aux dialogues de gestion pour optimiser la performance (moyens, objectifs, résultats) et contribuer au processus budgétaire - Accompagner les correspondants fonctionnels dans le déroulement des processus budgétaires ; animer et conduire une réunion ou des groupes de travail - Concevoir les procédures opérationnelles et documents de travail PROFIL RECHERCHÉ : Contraintes particulières Respect des règles de confidentialité. Contraintes horaires et calendriers. Savoir - Connaissance des principes du contrôle de gestion et de la réglementation juridique, administratif, financière relative aux établissements - Connaissance générale des principes de la conduite de projets - Connaissance approfondie des méthodes et outils statistiques - Connaissance de l'environnement professionnel - Connaissance de la politique et des axes stratégiques de développement Savoir-faire - Savoir définir des indicateurs pour le suivi et l'analyse des résultats - Savoir analyser et qualifier les écarts à un corpus de normes défini - Savoir émettre un diagnostic sur une situation, des données chiffrées - Maîtrise de l'environnement informatique et bureautique à un niveau avancé - Savoir exploiter les données du système d'information du domaine étudié - Maîtriser les techniques d'expression écrite et orale - Savoir comprendre et traduire les besoins et attentes de l'équipe de direction ou des services de l'établissement - Savoir construire et faire vivre un dispositif de contrôle - Savoir diffuser l'information - Savoir animer et conduire une réunion ou des groupes de travail Savoir-être - Méthode et sens de l'organisation - Sens du relationnel - Autonomie - Capacité de raisonnement analytique - Capacité d'adaptation - Capacité d'écoute et capacité de conviction - Réactivité - Rigueur/fiabilité - Savoir garantir la discrétion et la confidentialité des données Type de recrutement Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels CDD à pourvoir à compter du 01/09/2026, pour une durée de 3 ans. Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Participation à la protection sociale complémentaire Date limite de réception des candidatures : 07/08/2026