RESPONSABILITÉS : Pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel non-médical et médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines. Date présumée de vacance de poste : le 16/11/2026 Date Limite de candidature : le 31/07/2026 CDD - Mutation PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Responsable Formation Le profil recherché est un(e) Responsable Formation expérimenté(e), doté(e) d'une forte culture RH et d'une véritable appétence pour l'accompagnement des professionnels dans le développement de leurs compétences. La personne idéale se distingue par sa capacité à conjuguer vision stratégique, proximité terrain et engagement dans les projets institutionnels. Compétences et expériences Le candidat ou la candidate justifie idéalement d'une expérience significative en gestion de la formation au sein d'organisations complexes, publiques ou privées, avec une bonne maîtrise des dispositifs de développement des compétences, de la GEPP et des enjeux liés à la professionnalisation des équipes. Une expérience avérée dans la conduite de projets transverses, la coordination d'actions de formation et la collaboration étroite avec les directions métiers, les cadres et les partenaires externes (organismes de formation, OPCA, institutions) est attendue. Qualités relationnelles et posture professionnelle Le profil recherché fait preuve d'une grande écoute, de pédagogie et d'une forte capacité à instaurer une relation de confiance avec les professionnels accompagnés. Il ou elle adopte une posture de conseil, de soutien et de facilitation, tout en étant capable de challenger de manière constructive les pratiques existantes. La capacité à travailler en intelligence collective, à animer des groupes, à favoriser le partage d'expériences et à impulser des dynamiques de changement est essentielle. Le ou la Responsable Formation se montre disponible, accessible et reconnu(e) pour sa fiabilité et son sens du service. Implication institutionnelle et travail collectif Une forte implication dans les projets institutionnels est attendue : le profil sait décliner les orientations stratégiques de la DRH en matière de formation et de développement des compétences et contribuer à la cohérence globale des politiques RH. L'intégration au collectif des cadres de la DRH est un enjeu clé : la personne recherchée aime travailler en réseau, partager les enjeux et co-construire des solutions avec les autres cadres.