Description du poste :***Accompagnement des agences dans l'atteinte de leurs objectifs commerciaux et de recrutement :***- Collaborer étroitement avec les équipes de chaque agence pour analyser leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et de performance commerciale.***- Analyser les dysfonctionnement et approter des solution (révision des pratiques, formations, révision des objectifs,***- Développer et mettre en place des stratégies adaptées pour maximiser l'efficacité des processus de recrutement et accroître les résultats commerciaux.***- Apporter un soutien opérationnel aux agences pour surmonter les défis locaux, tout en partageant les meilleures pratiques observées à travers le réseau national.***Assurer le respect des procédures internes et de la législation en vigueur :***- Veiller à la conformité des pratiques de recrutement et des actions commerciales des agences avec les réglementations en vigueur.***- Former et sensibiliser les équipes locales aux évolutions législatives et aux procédures internes de l'entreprise, en veillant à leur application rigoureuse.***- Réaliser des audits internes réguliers pour garantir le respect des standards de qualité et des obligations légales dans toutes les agences.***Optimisation des processus de travail et amélioration continue :***- Identifier les axes d'amélioration des processus internes de recrutement et de gestion commerciale dans chaque agence.***- Mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité des agences en fonction du tissu économique local.***- Suivre les indicateurs de performance des agences et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus, tout en instaurant une culture d'amélioration continue.***Formation et développement des compétences des équipes :***- Concevoir et animer des sessions de formation pour les équipes des agences, afin de renforcer leurs compétences en matière de recrutement, de gestion commerciale et de qualité.***- Accompagner les équipes dans leur montée en compétences, en offrant un coaching personnalisé et en les aidant à atteindre leurs objectifs.***- Assurer la diffusion des bonnes pratiques à travers les agences pour harmoniser les méthodes et optimiser la performance.***Veille et adaptation aux tendances du marché :***- Adapter les stratégies commerciales et de recrutement en fonction des tendances du marché, en collaborant avec les agences pour rester compétitif.***- Participer à des événements professionnels et des salons spécialisés pour représenter l'entreprise et développer un réseau de contacts utiles. Description du profil :***Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans au sein d'une agence d'emploi.***La maitrise du logiciel Anaël TT est un plus.***Rémunération établie entre 26K€ et 30K€ brut annuel hors package et ajustable en fonction du profil.***Vous êtes passionné(e) par le recrutement et l'humain ? Prêt(e) à relever des défis dans un secteur dynamique ? Que vous soyez expérimenté(e) ou en quête de nouvelles compétences, nous avons des opportunités faites pour vous !