Chargé(e) de tâche RHFormation et Gestion des Compétences Grâce à ses 5000 collaborateurs, EDF Hydro produit à partir de l'énergie hydraulique environ 10 % de l'électricité en France.EDF Hydro contribue à la transition énergétique. C’est une entité dynamique et tournée vers l'avenir. Devenons l'énergie qui change tout ! Vous êtes intéressé par les métiers des Ressources Humaines et vous souhaitez préparer un Master 1 et 2 en gestion/management des RH alors rejoignez-nous !Rattaché(e) au pôle Performance RH et compétences de la Direction des Ressources Humaines d’EDF HYDRO, vous intégrez une équipe de 7 personnes et effectuez des tâches transverses en lien avec les pilotes d’activités RH. Nous vous proposons des tâches responsabilisantes dans un réel contexte d’accompagnement et de développement de vos compétences. A ce titre, vous intervenez, avec l’appui de votre tuteur, sur : La formation en lien avec les Responsables de Formation en Unités de Production et d’Ingénierie :Participer au déploiement du plan national de formation, de l’année en cours.Elaborer le plan de formation de l’année N+1.Participer au suivi des indicateurs et au suivi budgétaire.Animer les reportings RH Formation auprès des unités.Participer à l’animation hebdomadaire des Responsables de Formation en Unités.Maintenir à jour l’application de Knowledge Management d’EDF Hydro et le catalogue de formation d’EDF Hydro.Participer à la mise en ligne des formations d’EDF Hydro sur la plateforme unique (Groupe EDF) d’accès à la formation. Le recrutement des apprentis et stagiaires :Participez à l’identification des besoins et à la rédaction des annonces,Participez aux processus de recrutement (diffusion des annonces sur les jobboards appropriés et sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, retours aux candidats, suivi et intégration du collaborateur...),Assurez le suivi des indicateurs et reportings relatifs au recrutement.Gérez les besoins en stage et alternance,Suivre les dossiers de financements et de facturation auprès des OPCO, contact des organismes, … La GPEC en lien avec les Responsables GPEC en Unités :Participer au suivi de la GPEC annuelle,Participer à la construction de la GPEC avec une vision Plan Moyen Long terme (PML),Réaliser la concaténation des GPEC unités,Participer à l’animation de la restitution annuelle de la GPEC. Les projets RH Formation et GPEC :Intégrer les groupes de travail sur l’amélioration de l’application de gestion des formations,Participer à la mise à jour des processus Formation et GPEC au niveau national et le rendre plus ergonomique et visuel,Participer à la rédaction des processus Formation en unité sous le même modèle que le projet national.De formation Bac +3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience en stage/alternance idéalement dans un service RH.Vous avez de bonnes capacités d’adaptation, votre enthousiasme et votre rigueur vous permettront de réussir dans ces tâches multitâches et multi-acteurs.En contact permanent avec les responsables formation en unités et des managers, vous disposez d’un excellent relationnel et êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication.Votre bonne maîtrise des outils bureautiques et un attrait pour l’intelligence artificielle seront nécessaire pour vos activités quotidiennes et le développement de projet. Poste à pourvoir en alternance à partir de septembre 2026, pour une durée de 24 mois. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.