RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la DRH Groupe et en lien étroit avec les pôles d'expertise RH (juridique social, rémunération, développement RH), vous êtes le(la) Partenaire RH sur votre périmètre. Vous pilotez la déclinaison locale de la stratégie RH, accompagnez les équipes au quotidien et contribuez activement à la dynamique RH globale dans un environnement multisites et multiculturel. Vos missions : RH opérationnelle • Accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne (intégration, carrières, disciplinaire...) • Suivre les effectifs et les indicateurs RH • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles • Produire des reportings RH consolidés pour la DRH Groupe Paie & Administration du personnel • Contrôler les variables de paie • Gérer les dossiers du personnel • Être l'interlocuteur (trice) RH privilégié(e) des clients internes et externes (GGSS, médecine du travail, organismes de prévoyance, prestataire paie...) de votre périmètre • Suivre les grilles de rémunération et les campagnes d'avantages sociaux en lien avec le pôle rémunération Relations sociales • Préparer et participer aux réunions IRP (CSE, CSSCT...) • Suivre, négocier et participer à la rédaction des accords collectifs • Contribuer au suivi des contentieux Développement RH • Piloter les recrutements • Organiser les campagnes d'entretiens professionnels • Contribuer à l'élaboration du Plan de développement des compétences • Participer aux projets RH transverses • Assurer la communication RH interne et externe PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure en RH (Bac+4/5) • Expérience confirmée (5 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites • Maîtrise du droit social et des relations sociales • À l'aise avec le travail en réseau, à distance et en transversal • Sens du service, autonomie, rigueur et excellentes qualités relationnelles Disponible pour des déplacements réguliers