POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous aspirez à un rôle RH stratégique, transversal et à fort impact ? Rejoignez le GIE Alliance Gestion et devenez le·la Responsable Ressources Humaines d'une organisation en pleine transformation et d'un périmètre regroupant les directions tranverses du Groupe SOS. Véritable partenaire des managers, vous êtes au coeur des enjeux humains, organisationnels et culturels du GIE. Sur une fonction intégrée à la DRH Groupe, vous collaborez étroitement avec les pôles experts de la DRH Groupe (droit social, développement des talents, paie, SIRH) pour incarner et faire vivre une politique RH moderne, inclusive et performante. À la fois visionnaire et opérationnel·le, vous garantissez la qualité des pratiques RH, pilotez les projets de transformation, et accompagnez les équipes avec exigence, bienveillance et sens du collectif. Vos missions clés 1/ HR Business Partner Accompagnement managérial, structuration des équipes, gestion des parcours Anticipation des besoins RH et accompagnement des évolutions 2/ Gestion RH opérationnelle Accompagnement des managers dans les recrutements, intégrations, mobilités Suivi administratif et social Veille à la cohérence et à la conformité des pratiques RH 3/ Développement des talents Identification des besoins en compétences, accompagnement des trajectoires Déploiement des dispositifs emploi, formation, inclusion et mobilité 4/ Pilotage des données RH Fiabilisation des données RH, optimisation des outils, suivi des indicateurs Contribution à la digitalisation des processus RH 5/ Dialogue social & conformité Sécurisation juridique des pratiques RH en lien avec le pôle Droit social et conformité RH Participation au dialogue social aux côtés du DRH 6/ Office Management Management de l'équipe du site de Paris (3 personnes) Coordination des pratiques des sites de Marseille, Metz et Saint Denis 7/ Accompagnement des transformations Participation active aux projets organisationnels et culturels Contribution à la diffusion d'une culture managériale moderne, inclusive et collaborative, en lien avec les ambitions RH du Groupe Rémunération : Rémunération annuelle comprise entre 50 000 euros et 60 000 euros brut, selon profil et expérience. PROFIL : Profil recherché Formation : Bac +5 en RH, droit social ou équivalent Expérience : RH généraliste confirmée, idéalement en environnement multi-sites ou agile. Compétences : Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, droit social) Capacité à piloter des projets et structurer les processus Posture professionnelle attendue : Sens du service, écoute active et diplomatie dans les relations internes Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur dans l'exécution, fiabilité dans les livrables Capacité à travailler en réseau, en transversalité, avec une posture de partenaire auprès des managers Discrétion et respect absolu de la confidentialité des informations RH et managériales