Responsable de coordination et encadrement des Référents Parcours Plie F/H - Développement des RH (H/F) 75 - PARIS 19
Offre n° 4752235
Responsable de coordination et encadrement des Référents Parcours Plie F/H - Développement des RH (H/F)
75 - PARIS 19 - Localiser avec Mappy
Publié le 25 septembre 2024
Descriptif du poste: Participer à la rédaction, à l'instruction et au suivi des Appels à projet FSE + liés au volet accompagnement du PLIE et assurer le suivi des relations avec les opérateurs sélectionnés ü Participer à la rédaction des Appels à Projets, notamment via Madémarche FSE+ ü Appui à l'instruction des demandes de subvention FSE+ (volet pédagogique) ü Appui au traitement des bilans pédagogiques FSE+ ü Interface auprès des encadrants opérateurs sur les aspects liés à la mise en œuvre opérationnelle de l'activité des RPP PLIE externes Garantir et promouvoir la qualité d'accompagnement PLIE ü Contribuer à la définition claire des objectifs liés à qualité d'accompagnement et en préciser les principales spécificités, ü Favoriser la compréhension des particularités de l'accompagnement PLIE par les partenaires externes, ü Construire les outils de suivi permettant d'assurer la qualité d'accompagnement des participant.e.s PLIE et de prévenir les potentiels dysfonctionnements, ü S'assurer que l'ensemble des Référents de Parcours PLIE, salarié.e.s et opérateurs maîtrise ces items. Encadrer les RPP salarié.e.s de l'EPEC ü Encadrer et manager les RPP salarié.e.s de l'EPEC, ü Mener les entretiens d'évaluation annuelle, accompagner les RPP salarié.e.s dans leur montée en compétence (choix de formation.) ü Contribuer au recrutement des équipes Participer à la coordination et à l'animation du réseau des RPP salarié.e.s et opérateurs ü Entretiens de suivi des Files Actives avec les Référent.e.s de Parcours PLIE, ü Suivi des indicateurs de sorties et d'entrées ü Animation des réunions d'équipe des RPP Contribuer à la mise en œuvre d'un processus qualitatif d'entrées et de sorties dans le dispositif PLIE (selon la fréquence établie avec la Responsable de Pôle PLIE) : ü Etudier l'éligibilité et la pertinence des demandes d'entrées en parcours PLIE, ü Qualifier les sorties de Parcours PLIE et valider leur éligibilité ü Préparer et animer le comité d'accès et de suivi ü Réaliser un reporting à l'issue de chaque CAS de l'ensemble des entrées / sorties du PLIE ü Appui à la remontée des indicateurs dans MDFSE+ ü Créer et mettre à jour les indicateurs de suivi : état des files actives, taux de QPV, publics cibles, durée de la phase d'accueil, durée des parcours . ü Contribution à l'animation territoriale et aux relations partenariales Participer à la représentation externe du PLIE de Paris et aux instances en lien avec les politiques publiques de l'emploi : Coordination emploi, PPIE. ü Assurer la représentation du PLIE de Paris en appui du Responsable du Pôle PLIE ü Assurer la promotion de l'activité du pôle PLIE ü Contribuer aux projets transverses de l'EPEC Profil recherché: Le/la Responsable coordination et encadrement des RPP comprend et maîtrise le fonctionnement du dispositif PLIE et les mécanismes liés au FSE +. Doté.e d'une très bonne connaissance des publics en insertion professionnelle, il/elle est capable de soutenir les Référent.es de Parcours PLIE dans leur pratique et de veiller au respect des exigences liées à la qualité d'accompagnement. Diplômé d'un Bac + 4/5 Excellente maîtrise des outils bureautiques dont Excel
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 40 - 43 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
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Acteur de l emploi du territoire parisien, l association Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC) développe des actions structurantes dans la gestion territoriale de l emploi et des compétences et le rapprochement de l offre et de la demande d emploi. L association vise l émergence et la pérennisation d actions innovantes, dans une logique de décloisonnement des approches d insertion, d emploi, de responsabilité sociale des entreprises et de gestion des ressources humaines.
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