Rattaché(e) directement au Dirigeant de la société, vous prenez en charge l'intégralité de la fonction RH et managez une équipe de 2 gestionnaires RH. Vos missions : - Pilotage RH stratégique : vous définissez et déployez la politique RH en cohérence avec les orientations groupe (lien fonctionnel avec la DRH Groupe). - Suivi juridique : vous êtes chargé de la mise en conformité sociale, du suivi du disciplinaire et des contentieux, en étant l'interlocuteur privilégié des tiers RH (avocats, médecins du travail, organismes sociaux). - Administration des dossiers RH : en lien avec les gestionnaires RH, vous coordonnez et sécurisez l'ensemble des process d'administration RH. - Recrutement : vous conduisez la politique de recrutement en lien avec les objectifs de développement de la société. - Formation : vous mettez en oeuvre une politique formation adaptée aux besoins collectifs et individuels, et garantissez son déploiement. - Développement RH : vous animez le développement des RH, initiez et animez des actions de QVT, les programmes d'évaluation des collaborateurs, la GPEC. - Dialogue social et IRP : vous êtes chargé d'accompagner le Dirigeant dans la gestion des IRP (suivi des réunions, informations et consultations obligatoires...) et avez pour mission de favoriser et faciliter si besoin le dialogue social. A propos de vous : C'est d'abord votre personnalité qui nous intéresse ! Nous recherchons un homme ou une femme de terrain, pragmatique, qui sait faire preuve de réactivité et mener plusieurs missions en parallèle, tout en hiérarchisant les priorités.A l'aise dans votre relationnel, proche des équipes, votre écoute et votre sens du service vous permettent de vous positionner tel un véritable Business Partner. De formation supérieure Bac +5 avec une spécialisation en Ressources humaines et/ou Droit du Travail, vous maitrisez la réglementation sociale et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des missions de Responsable Ressources Humaines. Un package compris entre 55-65KEUR selon profil