Pour ce faire, vos principales responsabilités sont les suivantes :Vous intervenez en support des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes et les accompagnez dans l'application du droit social et la gestion de leurs équipes. Vous pilotez les recrutements de votre périmètre et contribuez au développement de la marque employeur locale. Vous prenez également part aux campagnes RH annuelles (entretiens, performance, talent review) et à l'identification des talents dans une logique de mobilité interne et de succession.Vous assurez la gestion des relations individuelles de travail, notamment sur les situations sensibles et les procédures disciplinaires, tout en représentant l'entreprise auprès des interlocuteurs externes lorsque nécessaire. En lien avec les équipes HSE, vous participez activement au suivi des sujets santé au travail et à la prévention des risques.Enfin, vous êtes un acteur engagé de la vie RH des sites, en assurant une présence régulière sur le terrain et en contribuant au déploiement des projets groupe (GEPP, workforce planning, engagement collaborateurs).