POSTE : Consultant Product Ops H/F DESCRIPTION : En tant que Product Operations Manager, votre rôle sera de relier la stratégie digitale à l'exécution opérationnelle et d'ancrer durablement la culture Produit : - Assurer le lien entre la vision stratégique et son déploiement opérationnel, en déployant des frameworks d'organisation agile (type SAFe, SCRUM). - Structurer et optimiser les processus de travail entre les différentes équipes (Product, Design, Tech, Business) pour casser les silos. - Fluidifier la collaboration, faire circuler les bonnes pratiques et construire un langage commun pour diffuser une culture Produit forte. - Aligner et optimiser l'utilisation des outils collaboratifs (Jira, Confluence) et développer les outils d'analytics (Tableau, Qlik Sense). - Piloter des sujets transverses, mettre en place une comitologie de domaine et accompagner l'organisation dans sa globalité en apportant méthode et hauteur de vue. PROFIL : Qualifications - Formation supérieure (Bac +5) en management, digital, produit ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans des environnements Produit, de transformation digitale ou en gestion de projets/programmes complexes. - Expertise des méthodologies Produit (Agile, Scrum) et maîtrise des frameworks de scaling (SAFe). - Maîtrise avancée de l'écosystème Atlassian (Jira, Confluence) et une appétence démontrée pour la Data et les outils de BI (Tableau, Qlik Sense). - Vous faites preuve de leadership d'influence, d'excellentes capacités de communication, de pédagogie et d'une vision transverse pour créer des ponts entre les expertises. Pourquoi nous rejoindre : Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Job Location