1. Administration du personnel & Gestion RHRecueillir, vérifier et mettre à jour les éléments des dossiers individuels des salariés (logiciels RH, dossiers du personnel, tableaux Excel).Participer à la qualité et la fiabilité des données RH (reportings, KPI, tableaux de bord).Participer au suivi des campagnes RH : entretiens annuels, besoins de formation, rémunération, plans de succession, people review.Apporter occasionnellement un support à la DRH dans la préparation de dossiers RH et dans la consolidation des indicateurs.2. Accompagnement RH de proximité en support du RRHÊtre à l'écoute des salariés et assurer l'interface avec les services RH concernés selon les problématiques remontées.Conseiller et accompagner les managers dans leurs actions RH quotidiennes.Contribuer à la gestion de situations individuelles ou conflictuelles (avec l'appui du responsable hiérarchique).Participer à la communication RH : diffusion des informations, remontée des besoins, soutien aux actions corporate.3. Recrutement en support du Recruteur Contribuer aux processus de recrutement des populations Cadres et Non Cadres : rédaction d'annonces, sourcing, préqualifications, participation aux entretiens.Coordonner les étapes du recrutement en lien avec les managers et le recruteur.Suivre les KPI Recrutement et proposer des améliorations continues des outils et méthodes.Participer aux campagnes Stages et Alternance4. Projets Développement RH & déploiement de la politique Groupe en support du RRHParticiper au déploiement de la politique RH Groupe sur le périmètre.Collaborer à des projets de développement RH structurants en lien avec le plan stratégique.Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions RSE, ainsi qu'à la remontée des indicateurs associés.