Descriptif du poste:\n\nMissions générales\nPilotage et organisation des soins :\nOrganiser et coordonner l’activité des services du secteur en collaboration avec le médecin chef\nMettre en œuvre le projet médico-soignant et les orientations institutionnelles\nAssurer la qualité et la continuité des soins sur l’ensemble des structures\nQualité et sécurité des soins :\nGarantir le respect des protocoles et pratiques institutionnelles\nDéployer et suivre les démarches qualité (audits, indicateurs, tableaux de bord)\nAnalyser les événements indésirables et réclamations et mettre en œuvre des actions correctives\nParticiper aux projets institutionnels (prévention des risques, éthique, télémédecine, etc.)\nSuperviser le circuit du médicament en lien avec les pharmaciens\nManagement et ressources humaines :\nEncadrer et animer l’équipe des cadres de santé en maintenant la cohésion et en harmonisant les pratiques \nOrganiser la permanence de l’encadrement sur les différents sites\nConduire les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences\nGérer les effectifs (recrutement, suivi, organisation du travail, congés)\nRecense les besoins en formations dans le cadre du calendrier institutionnel du plan de formation \nParticiper à la gestion des conflits et aux procédures disciplinaires\nContribuer à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels\nOrganiser l’intégration des nouveaux professionnels\nAssurer le suivi des indicateurs de performance\n\nProfil recherché:\n\nCompétences requises\nDiplôme de Cadre de Santé exigé\nExpérience significative en management\nFormation complémentaire de type Master appréciée\nMaîtrise de l’organisation hospitalière et du secteur sanitaire\nSolides compétences en management d’équipe et conduite du changement\nCapacité à piloter des projets et à suivre des indicateurs de performance\nMaîtrise des outils qualité et des démarches d’amélioration continue\nExcellentes capacités de communication, négociation et gestion des conflits\nEsprit d’analyse et de synthèse\nLeadership et sens des responsabilités\nRigueur, organisation et capacité de décision\nAptitude à gérer des situations complexes et conflictuelles\nPrise de recul et maîtrise de soi\nSens relationnel, écoute et communication claire\nAdaptabilité et disponibilité\nCapacité à déléguer et à fédérer les équipes