Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au\nDirecteur des systèmes RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre\npaie et de l’expertise sociale, et encadrez une équipe de 5 managers.\n\n\nSur le volet\npaie : \n\n\nLa paie est\ninternalisée et produite via l’outil PLEIADES de SOPRA HR. Vous supervisez la\nproduction de la Paie, contrôlez la qualité des bulletins, recadrez les erreurs\net participez à la réflexion sur l'évolution de l'outil et du paramétrage. Le\nservice Paie est organisé, structuré et avec un bon niveau de maturité aussi\nbien dans l’expertise que dans les outils. Vous maîtrisez la paie dans sa\nglobalité afin d’assurer le back-up technique et les arbitrages à\nfaire. Une équipe de 25 gestionnaires de paie et 5 managers est à vos côtés.\n\n\nSur le\nvolet droit & expertise sociale :\n\n\nVous analysez au\nquotidien les évolutions légales par votre veille et arbitrez et rédigez les cahiers des charges pour le paramétrage dans nos outils ainsi que nos process tout en chiffrant les coûts associés. Vous\nchiffrez et projetez les évolutions légales, de branches et les demandes\nmétiers.\n\n\nVous travaillez\négalement en étroite relation avec l’équipe SIRH qui ont un rôle d’intégrateur\npour notre outil de Paie. Notre équipe s’occupe de la maintenance, le\ndéveloppement et le paramètre paie / DSN de l’ensemble des modules.\n\n\nLe groupe Samsic est\nstructuré en de multiples entités juridiques de par l’organisation\nmétiers relevant de 15 conventions collectives. \n\nProfil recherché:\n\nRévélons votre Talent – en tant que Responsable Paie !\nVous justifiez d'une\nexpérience de 8 ans minimum sur un périmètre paie et en management\nd’équipe, acquise idéalement dans un contexte d’entreprise privée de grande\ntaille. \n\n\nVous avez déjà\névolué dans un environnement multi-entités et multi-conventions, et vous\nêtes pleinement engagé dans les règles de calculs de Paie et de charges ainsi\nque du déclaratif avec une expérience significative en analyse et rédaction de cahier des charges pour un SIRH ou un intégrateur.\n\n\nCompétences\ntechniques attendues :\n\n\n \n* Maîtrise complète de la paie de A à Z : production, contrôle, DSN,\n charges, provision, exonération, cumul, plafond, proratisation,\n maladie, ….\n \n* Connaissance de Pléiades ou d'un SIRH équivalent\n \n* Expertise sociale courant : veille, analyse, traduction en cahier de\n paramétrage\n \n* Compétence managériale reconnue\n\n\n\nAu-delà de la\ntechnicité, nous accordons une importance particulière au savoir-être !\nVous êtes présent et visible sur site, capable de vous intégrer dans une\n direction RH et de nouer des relations de confiance avec les équipes. Vous êtes autonome et proactif.\nVous êtes pédagogue et accessible dans votre relation aux collaborateurs, avec\n une vraie posture de service.\nRigoureux et fiable, vous êtes capable de sécuriser un environnement paie\n perfectible sans vous décourager.\nVous appréciez les environnements où il reste des choses à construire.\nVous vous reconnaissez dans cette présentation ?  Alors n’hésitez plus, postulez chez Samsic !\nEt parce que l’on progresse mieux ensemble...\nUn parcours de formation au sein de notre académie vous attend : des ateliers spécifiques au pilotage d’une exploitation, à l’utilisation de nos logiciels internes, en plus d’échanges entre pairs, de visites de sites… Dans ce cadre, vous y rencontrerez des experts et des professionnels issus du terrain et qui vous aideront à maîtriser les techniques de votre métier !\nNotre processus de recrutement en quatre étapes.\n·        Entretiens avec un recruteur \n·        Rencontre avec votre futur N+1\n·        Test de personnalité\n·        Rencontre avec votre futur N+2