Descriptif du poste:\n\nMissions principales\n\n- Définition des besoins avec les opérationnels\n\n- Rédaction et diffusion des annonces\n\n- Recherche des profils (sourcing et chasse) via les cvthèques, les réseaux sociaux (Linkedin)\n\n- Réalisation des entretiens et rédaction des comptes rendus\n\n- Suivi des candidatures transmises aux opérationnels et pilotage du vivier actif\n\n- Suivi de l'intégration du candidat\n\n- Veille permanente des profils récurrents\n\n- Reporting et saisie de tableaux de bord\n\n- Participation à des projets RH transverses (relations écoles, marque employeur, campagne cooptation...)\n\n\n\nPérimètre :\n\n\n\nMétiers recrutés : industrie / aéronautique\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n\n- De formation Bac +3 à Bac +5 Ecole de Commerce ou Cursus Universitaire RH\n\n- Vous disposez d'une expérience dans le conseil en ingénierie, acquise obligatoirement en société de conseil ou agence d'intérim orientée industrie et aéro.\n\n- Vous connaissez le domaine de l'industrie/aero et êtes à l'aise avec les métiers techniques\n\n- Doté(e) d'une écoute active et d'un sens du relationnel, vous avez la fibre commerciale\n\n- Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement convivial\n\n\n\nVous êtes reconnu(e) pour votre :\n\n- Excellent savoir-être\n\n- Capacité d'écoute\n\n- Curiosité et adaptabilité\n\n- Autonomie et persévérance\n\n\n\nRémunération fixe + variable