[72940] CENTRE HOSPITALIER PIERRE OUDOT Contrat à durée déterminée de droit public. Catégorie hiérarchique C. Poste basé au centre hospitalier Pierre Oudot avec des déplacements (au moins 1 fois par semaine) à prévoir sur les établissements du Groupement Hospitalier Nord-Dauphiné (GHND) et plus particulièrement les centres hospitaliers de La Tour du Pin et Morestel (accès à la réservation au parc de véhicules de l'établissement ou frais de déplacements pris en charge selon la réglementation en vigueur si utilisation du véhicule personnel). Le gestionnaire carrière réalise les activités de gestion administrative des professionnels non médicaux, dans le respect des règles définies au niveau national et conformément à la politique RH conduite au sein du Groupement Hospitalier Nord-Dauphiné (GHND). GESTION DES DONNEES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES -Tenu et mise à jour du dossier individuel de l'agent -Vérification régulière de la présence et de la validité des justificatifs requis dans le cadre de l'exercice professionnel (diplômes, Ordres, RPPS, FIJAISV, titre de séjour.) ; -Gestion courante des demandes des agents portant sur leur situation administrative. GESTION DES CONDITIONS ADMINISTRATIVES D'EXECUTION DES CONTRATS DE TRAVAIL -Suivi des évaluations des périodes d'essai et contrat à 3 mois -Elaboration et mise en oeuvre des tableaux de revues de contrats -Gestion des renouvellements de contrats et avenants -Suivi et mise en oeuvre des revalorisations indiciaires des CDI -Gestion des congés auxquels peuvent prétendre les agents contractuels de droit public : congé de présence parentale, congé pour convenance personnelle.) -Gestion administrative (poste CCP), calcul et saisie éléments de rémunération (solde de tout compte) et attestations (France travail et attestation emploi) dans les situations suivantes : fin de contrat, licenciement, abandon de poste. GESTION DE LA CARRIERE DES PERSONNELS AYANT LE STATUT DE FONCTIONNAIRE -Mise en stage : classement de l'agent et reprise ancienneté, suivi de la période de stage -Titularisation : suivi et mise en oeuvre -Mise à jour de la carrière de l'agent autant que de besoin -Gestion des avancements de grade et d'échelon -Gestion des autorisations de travail à temps partiel -Saisie des éléments variables de paie, indemnités et primes (hors interface) -Gestion des congés et disponibilités dont peuvent bénéficier les personnels titulaires sous certaines conditions -Gestion des demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement -Gestion des mutations et détachements entrants et sortants -Gestion de la cessation de fonction intervenant dans le cadre d'un licenciement, d'un abandon de poste, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle Description du profil recherché: Formation souhaitée en ressources humaines (BTS/DUT ; titre de paie) Horaires : Horaires variables Période de la journée : Jour