Vous aimez accompagner les équipes dans la recherche des meilleurs profils et donner vie à leurs projets de recrutement ? Le Groupe Orain recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour piloter l'ensemble du processus de recrutement, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu. Vous travaillerez au cœur des interactions entre les exploitations, les candidats et la direction RH. Votre objectif : garantir la qualité et la réactivité des recrutements dans un contexte où les profils technique sont très sollicités. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements - Définir les profils recherchés selon les compétences, formations et niveaux d'expérience attendus - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche adaptée à chaque poste - Identifier les canaux de diffusion et rédiger les annonces d'emploi - Réaliser le sourcing sur les CVthèques et réseaux professionnels - Sélectionner, rencontrer et évaluer les candidats sur leurs compétences et motivations - Organiser et suivre les entretiens jusqu'à la proposition d'embauche - Assurer le reporting des recrutements auprès de la direction RH et des opérationnels Vous serez également amené(e) à contribuer à des projets RH transverses tels que la marque employeur, la cooptation ou les relations écoles. Vous interviendrez dans un environnement structuré, où la rigueur, la communication et la qualité de suivi font la différence. Vous appréciez autant l'analyse que la relation humaine et savez gérer plusieurs recrutements en parallèle. Vous êtes diplômé(e) d'une formation en ressources humaines , et justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet. Les compétences et qualités attendues : - Capacité à identifier rapidement les besoins et à comprendre les métiers - Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement digitaux - Aisance relationnelle et sens de l'écoute pour évaluer les candidats avec objectivité - Rigueur dans le suivi administratif et le reporting - Bonne expression écrite et orale pour la rédaction d'annonces et la conduite d'entretiens - Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités Une connaissance des outils RH ou ATS et une curiosité pour les nouvelles pratiques de recrutement seront un atout. - Titres Restaurant - Prime de participation - Comité d'entreprise (CE)