Description du poste : En liaison avec le chef de bureau, l'adjoint est responsable de la coordination et de la qualité de l'activité GA-paie de ses équipes, ainsi que de la qualité de service apporté aux personnes gérées (contractuels, ouvriers de l'Etat et apprentis). Activité principales : -En lien avec le chef de bureau, encadre ses collaborateurs directs et veille à la bonne acquisition des compétences ; pilote les opérations de GA paie dans le respect des calendriers de paie et de gestion administrative -Propose toute action opérationnelle ou piste d'amélioration des processus de gestion administrative et rémunération des personnels gérés ; -Supervise la traçabilité des contrôles prévus au plan de contrôle interne et la mise en œuvre des plans d'action ; -Contrôle la mise en œuvre des règles statutaires et de la GA-paie (avancement notamment Répond aux questions complexes des gestionnaires de proximité ; -S'assure de la sécurité juridique des actes administratifs produits ; -Veille à la mise en qualité des données du SIRH ; -Suit le plan de contrôle des avancements et de la prime de navigabilité. Activités annexes : -Participe aux travaux pilotés par le BSI s'agissant d'OPERHA et de DS ; -Participe à la rédaction des modes opératoires ; -Suit les indicateurs (tableaux de bord) et le plan de charge ; -Participe aux actions d'information vers les RH et les employeurs (dispositions réglementaires nouvelles notamment Traite les demandes de cumul d'activité. Description du profil : Vous avez envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines et en management, n'hésitez pas à envoyer votre candidature. Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. Capacité d'adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l'exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l'exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement > Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste