MISSIONS Etre garant de la paie (calcul, collecte des variables..), Réalisation des déclarations sociales mensuelles, Contrôle des éléments post-paie : DSN, journaux de paie, etc... Assurer le suivi des dossiers de mutuelle / prévoyance et des appels de cotisation, Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes ou interne (DAF, CAC..), Participer à l'élaboration et consolider les reportings sociaux et bilans obligatoires, Elaboration et/ou suivi des tableaux de bord et enquêtes (bilan social, rapport égalité - hommes/femmes, mise à jour DUERP, BDES...) Déclarations des différentes taxes (DOETH, Effort construction...) Participer activement à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évolution des procédures relatives à la gestion administrative du personnel et de la paie et s'assurer de leur bonne application dans l'entreprise, Suivi gestion des extras : besoin, commande, contrat et relevés d'heures Suivi des périodes d'essai, période probatoire et autorisation de travail, saisie de l'administratif liés à la paie : acompte, tiers détenteurs, saisie arrêts... Suivi des évolutions légales et législatives en matière de paie Gestion des visites médicales (reprise, embauche...) Suivi du process et saisies des planning et absences, nombre d'heure travaillées et quota heures supplémentaires. Gestion des dossiers de l'embauche au solde de Tout Compte (contrats, avenants, promotions, disciplinaires...) Gestion et suivi de la santé : attestation de salaires, déclarations d'Accidents de travail, Mutuelle (affiliation, radiation) et visites médicales Garantir des informations d'ordre sociales et administratives fiables et précises envers la Direction Rigoureux (se) et organisé(e), vous avez une connaissance solide de l'aspect légal et administratif des ressources humaines dans le domaine Hôtellerie/Restauration (minimum 2 ans d'expérience). Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau www.vendomtalents.com pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l'hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient Vos atouts pour rejoindre notre équipe Expérience en RH Hôtellerie minimum 2 ans obligatoire Formation supérieure en Ressources Humaines Maîtrise du logiciel de paie SILAE Excellent savoir-être, écoute et disponibilité Rigueur, organisation, réactivité et confidentialité L'anglais est un plus CE QUE NOUS OFFRONS Cadre de travail premium dans le plus grand Hôtel 5 étoiles de Paris, accessible par de nombreux transports en commun => Métro Indemnité nourriture en plus sur votre salaire (182,6 EUR/mois) et restauration d'entreprise Foodles disponible sur site (à la charge des collaborateurs) Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur Prime d'ancienneté Prime de participation (à partir de 3 mois d'ancienneté au prorata temporis du temps de présence) Prime de Cooptation Pass Navigo pris en charge à 70% Prévoyance Cafétéria et espace de restauration dédiée au personnel (rénovée fin 2023) Opportunité de suivre des formations et de développer votre potentiel Possibilité d'évolution au sein de l'Hôtel Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives Evènements internes Team (déjeuners d'équipe, ateliers thématiques...) Tarifs Friends & Family Pas de coupure 2 jours de repos