RESPONSABILITÉS : Missions principales Au sein de la Direction des Ressources Humaines Vous serez en charge du déploiement, de la configuration et du support des outils suivants : • SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) : solution centralisée pour la gestion administrative du personnel. • Logiciel de gestion des temps de travail (pointage, congés, absences, planning). • Logiciel de gestion de la formation et des entretiens professionnels (parcours de formation, évaluations, développement des compétences). Le développement de ces différents outils a pour objectif de : • Moderniser la gestion administrative, la paie, les carrières et les temps des agents. • Dématérialiser l'ensemble des processus RH (dossiers agents, congés, formations, évaluations, etc.). • Améliorer la traçabilité, la sécurité et l'accessibilité des données pour les agents et les managers. • S'inscrire dans une logique d'efficacité publique et de conformité réglementaire (RGPD, statut FPT, etc.). Au sein de la Direction du Système d'Information et du Numérique (DSIN) Vous interviendrez dans la gestion des applications « métiers » du système d'information : • Coopérer efficacement avec les prestataires et les éditeurs, établir des contacts de qualité. • Assurer l'adéquation des applications aux exigences fonctionnelles et opérationnelles. • Assister et appuyer la maîtrise d'ouvrage opérationnelle. • Participer à la mise en œuvre et la maintenance des solutions de dématérialisation. Vous assurerez le pilotage et la conduite de projets informatique : • Réaliser des études d'opportunité et de faisabilité. • S'assurer de la cohérence, l'interopérabilité, l'intégration logicielle avec les systèmes existants. • Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation. • Organiser le déroulement du projet et planifier les étapes de déploiement/formation PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques • Maîtrise des outils SIRH : expérience avérée dans le déploiement ou l'administration d'un SIRH (notamment CIRIL, NEEVA, OCEALIA, etc.). • Maîtrise de l'environnement des applications informatiques métiers et collaboratives et des systèmes. • Connaissance des logiciels de gestion du temps et de gestion de la formation. • Compétences en intégration système : API. • Bases de données : requêtes SQL, extraction et analyse de données. • Outils de support : création de documentation. Compétences fonctionnelles • Compréhension des processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, formation, GPEEC. • Maîtrise des réglementations liées au temps de travail (Code de la fonction publique Territoriale). • Maîtrise de la RGPD. • Expérience en gestion de projet. Savoir-être • Pédagogie. • Rigueur et organisation. • Esprit d'équipe. • Autonomie. • Adaptabilité. Formation et expérience Formation : Bac+2/3 en informatique ou équivalent. Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le déploiement ou le support d'outils RH/SIRH. Conditions de travail Lieu : Siège de la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire. Déplacements ponctuels (sites distants, formations en présentiel). Télétravail. Rémunération Rémunération statutaire (entre 3 000 et 4 100 € brut mensuel), avec régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuners, participation employeur à la prévoyance et/ou à la mutuelle dans le cadre de l'adhésion au contrat collectif. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Candidature à transmettre au plus tard le 8 août 2026. Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. Temps complet - Catégorie A - Filière administrative ou technique - Cadre d'emplois des Attachés ou des Ingénieurs territoriaux.