RESPONSABILITÉS : Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes/40) Filière / qualification du poste : Filière administrative – Catégorie A Titulaire ou à défaut contractuel Intégré(e) au sein de l'équipe des cadres de la DRH, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent. 1- Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.) • Suivre les entrées, sorties et changements de mandat des membres. Réalisation et suivi des arrêtés • Préparation des séances → Élaborer et suivre le calendrier des réunions des instances représentatives du personnel → Assurer l'organisation administrative et logistique des réunions → Co-élaborer l'ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires → Rédaction et communication des comptes rendus • Traitement et suivi des demandes d'absences syndicales • Suivi des remboursements • Suivi et communication des préavis des grèves. Centralisation des informations pour le bon impact en paie • Organisation des conseils de discipline • Préparation des élections professionnelles et accords associés 2- Suivre le plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité → Élaborer les rapports annuels → Piloter et animer certaines actions → Proposer et piloter des actions dans le cadre d'évènements nationaux → Préparer et publier les indicateurs règlementaires → Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements 3- Assurer la mise à jour, le suivi et la communication des conventions avec le CDG 40 4- Piloter les projets RH transversaux en collaboration avec les autres chargés de missions → Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion → Accompagner des services de la collectivité dans la mise en œuvre de projets comportant un volet RH → Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction 5- Référent laïcité de la collectivité → Proposer et piloter des actions sur cette thématique CONDITIONS D'EXERCICE Horaires : 39h hebdo avec RTT / Horaires variables / Télétravail Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif PROFIL RECHERCHÉ : Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout SAVOIRS • Maîtrise des outils bureautiques SAVOIRS FAIRE • Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles • Excellente capacité à s'exprimer en public SAVOIRS ÊTRE • Organisé(e), rigoureux (se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue • Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales • Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints • Sens du travail en équipe et en transversalité • Confidentialité, discrétion, devoir de réserve • Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - 575 avenue Foch - 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures : 08/09/2026