Au sein du Comité de Direction de l'usine, en étroite collaboration avec le Directeur d'Usine auquel vous rendez compte (et au sein d'une organisation matricielle avec les Responsables RH des autres sites en France), vous pilotez l'ensemble des missions RH du site en support des Managers, dans un contexte exigeant. Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion fluide et efficace des ressources humaines tout en assurant un climat social serein. - Vous adaptez et déployez les procédures RH définies par le groupe, en veillant à leur pertinence et à leur adéquation avec les réalités opérationnelles du site. - Vous pilotez les processus d'évaluation des performances, en assurant un suivi régulier des objectifs individuels et collectifs, et vous accompagnez le développement professionnel de chaque collaborateur. - Vous veillez au respect scrupuleux de la législation sociale et des obligations réglementaires, en assurant une veille constante et une mise en conformité continue. - Vous animez les relations sociales sur le site en collaboration avec les représentants du personnel, en instaurant un dialogue constructif et en anticipant les tensions ou situations conflictuelles. - Vous prenez en charge la gestion administrative du personnel, depuis la préparation des éléments de paie jusqu'au suivi des contrats, en passant par les déclarations obligatoires et la gestion des absences. - Vous entretenez une communication fluide et régulière avec les managers du site et les interlocuteurs RH du groupe, afin de garantir la cohérence des actions et le déploiement d'une politique RH alignée avec les enjeux de l'entreprise. Issu impérativement d'un environnement industriel, du BTP, de la logistique et/ou du transport routier, vous possédez une solide expérience en gestion RH sur le terrain. Professionnel pragmatique, vous vous révélez capable d'évoluer dans un contexte opérationnel exigeant. - Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines : Licence GRH, BUT GEA, Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), parcours GRH, Master 2 Gestion des Ressources Humaines, Mastère Spécialisé RH, etc. - Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines sur un site industriel (automobile, agroalimentaire, métallurgie, cosmétique, etc.) ou dans un environnement technique fortement contraint. - Vous maîtrisez l'ensemble des volets RH : administration du personnel, formation, gestion des relations sociales, CSE, intérim, paie, etc. - Doté d'un réel goût pour le terrain, vous savez travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des interlocuteurs variés. - Vous disposez d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des conflits. - Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH en environnement industriel. Vous souhaitez relever un défi stimulant et mettre en valeur votre expérience dans un contexte opérationnel ? Ce poste est fait pour vous !