Rejoignez la direction financière de notre branche médias et évoluez au sein d'un environnement multi sociétés en pleine transformation. Prenez part à notre stratégie de développement sur de nouveaux produits vidéo, marché btob, digital et print. Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion, vous travaillez en collaboration avec l'équipe de Contrôleur de gestion sur la gestion des frais généraux et le suivi des investissements. Si vous recherchez un nouveau challenge au sein d'une équipe dynamique, ce poste est fait pour vous ! Vous assurerez les missions suivantes : Participer à l'animation et à l'élaboration du processus budgétaire des frais généraux, suivre les écarts, et proposer des actions correctives, Préparer les reportings, analyser et suivre les KPI en collaboration avec les équipes transverses, Participer à l'optimisation des processus liés aux frais généraux, identifier les dysfonctionnements et promouvoir les bonnes pratiques, Assurer le pilotage mensuel et la gestion prévisionnelle des frais généraux, suivre et contrôler les provisions Suivi des investissements et aide au montage de dossiers de subventions, Co Construire des tableaux de bord et les mettre à disposition sous BI et/ou Excel, Suivi des flux intercos et mise à jour des conventions. De formation bac+3/5 en contrôle de gestion et/ou comptabilité, vous justifiez d'une première expérience confirmée en contrôle de gestion opérationnel, notamment sur le suivi de frais généraux. Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques de gestion (Excel, bases de données, Systèmes décisionnels type BO, Power BI...).   Compétences recherchées : Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur Esprit d'équipe Aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés Curiosité Infos pratiques: ce poste peut être envisagé avec des jours de présence à Brest   Ce que nous vous proposons : Une équipe dynamique, un environnement en transformation challengeant ! Un cadre de vie incroyable à 10 km de la mer :) Possibilité de télétravail 1 jour par semaine fixe + 6 semaines de congés payés Une rémunération annuelle brute packagée selon le profil de 40 à 50K Euros complété par différents avantages entreprise (prime vacances, complément 13ème mois...). Un parcours d'intégration sur mesure Accès aux avantages du CE (tarifs préférentiels, chèques vacances...) Carte Swile RTT   Notre processus de recrutement en 4 étapes : Premier contact téléphonique avec Marie, Chargée de recrutement Entretien avec David, Responsable contrôle de gestion Entretien avec Emmanuelle, Directrice administrative et financière Passation d'un questionnaire de personnalité et moment d'échange sur les résultats Proposition