Description du poste : Le Responsable d'exploitation organise, planifie et supervise l'ensemble des activités de transport de voyageurs (scolaires, à la demande et touristiques) afin d'assurer un service de qualité, sécurisé, rentable et conforme à la réglementation. Il encadre les conducteurs et coordonne l'exploitation en lien avec les services maintenance, commercial et administratif. ses responsabilités principales : 1. Planifier et optimiser les services : circuits scolaires, lignes régulières, transport à la demande, voyages touristiques et occasionnels. 2. Gérer les plannings conducteurs et les affectations de véhicules. 3. Garantir le respect des temps de conduite et de repos (réglementation sociale européenne). 4. Assurer la continuité du service en cas d'aléas (absences, pannes, retards, conditions météo, etc.). 5. Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et de qualité.***Management et encadrement : · Suivi administratif et réglementaire 1. Suivre les documents réglementaires : licences, attestations, contrôles techniques, autorisations de transport. 2. Gérer les indicateurs d'exploitation (kilométrage, consommations). 3. Participer à l'élaboration des devis et appels d'offres en lien avec la direction et le service commercial. 4. Tenir à jour les registres obligatoires et les outils de suivi d'exploitation. 5. Organisation des nettoyages des véhicules, en particulier de tourisme.***Relation avec les partenaires : 1. Être l'interlocuteur privilégié des autorités organisatrices (communes, département, région). 2. Maintenir un contact régulier avec les clients scolaires, associatifs et touristiques. 3. Travailler en étroite collaboration avec la maintenance pour la disponibilité du parc. 4. Représenter la société sur le terrain et véhiculer une image professionnelle. Description du profil : - Rigueur, réactivité et sens de l'organisation. - Leadership, diplomatie et autorité naturelle. - Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication. - Disponibilité (astreintes ponctuelles, horaires variables selon les besoins). - Type de contrat : CDI - Cadre ou agent de maîtrise selon profil. - Rémunération : Selon expérience et grille conventionnelle (Convention collective des transports routiers de voyageurs). - Avantages : Téléphone professionnel, primes éventuelles. N'hésitez pas à transmettre votre cv . Ou contacter l'agence.