Votre rôle, en tant que HRBP Confirmé(e) F/H, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets RH généralistes avec une forte dimension conseil et accompagnement. Vous êtes un(e) véritable partenaire des managers. Missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de Directions support sur l'ensemble des problématiques RH. À ce titre, vous intervenez notamment sur : * L'accompagnement quotidien des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. * Le conseil aux Directeurs sur les enjeux d'organisation, de management, de développement des équipes et d'évolution des organisations. * La gestion des situations individuelles complexes (disciplinaires, ruptures, dossiers sensibles, droit social) et la sécurisation des pratiques RH. * Le pilotage des campagnes RH (entretiens annuels, revues de talents, campagnes salariales, promotions, développement des compétences). * L'accompagnement des parcours professionnels, de la mobilité interne et du développement des talents. * La contribution aux projets de transformation RH et d'évolution de l'organisation, dans un contexte de croissance, d'intégration de nouvelles activités et de transformation des modes de fonctionnement. * Le conseil et l'accompagnement des Directeurs dans la conduite du changement, avec une approche pragmatique et orientée solutions. * La collaboration étroite avec les équipes RH expertes (Talent, Learning, Recrutement, Relations Sociales...) afin d'apporter une réponse cohérente aux enjeux des Directions. * Une participation active à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement d'une culture managériale moderne et responsabilisante. Vous évoluez dans une fonction à forte visibilité, au contact direct des directions métiers et des équipes RH. Profil du candidat Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 à 12 ans environ) acquise en qualité de HRBP, Responsable RH ou RRH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou auprès de fonctions support. Vous disposez d'une solide maîtrise : * du droit social et des relations individuelles ; * de l'accompagnement des managers ; * des processus RH (talent management, rémunération, développement RH, formation) ; * de la gestion de projets RH et de la conduite du changement. Votre posture de Business Partner, votre capacité à influencer sans lien hiérarchique, votre pragmatisme et votre sens du conseil seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Compte tenu du niveau d'expertise attendu, seules les candidatures justifiant d'une expérience significative sur des fonctions RH généralistes de niveau confirmé pourront être étudiées. Conditions et Avantages Salaire : 75 000€ - 85 000€ Brut Annuel ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **