Descriptif du poste: Notre client nous renouvelle sa confiance ! Suite à la réussite d'un premier recrutement, notre client ouvre 2 nouveaux postes de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dynamiques et motivé(e)s pour accompagner sa transformation et contribuer à structurer son service Paie. Rejoignez une entreprise en plein développement qui offre de belles perspectives d'évolution à ceux qui souhaitent s'investir et grandir professionnellement. Vos missions → Gérer la paie de A à Z, incluant le contrôle et la vérification des bulletins de salaire → Assurer l'administration du personnel : → Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, DPAE → Affiliation à la mutuelle et gestion des modifications → Gestion des arrêts maladies et des congés payés → Suivi des ruptures de contrat et établissement des documents de sortie (attestations, soldes de tout compte) → Assurer une veille active et appliquer les évolutions du droit du travail → Participer à la mise en place et l'amélioration des processus RH liés à la paie et l'ADP Profil recherché: Tu as le profil idéal si tu as : → Une solide expérience : minimum 5 ans en gestion de la paie et administration du personnel (hors alternance et stages) → De solides connaissances en droit du travail et en gestion des obligations légales → Une expérience sur le logiciel NIBELIS serait un réel plus → Une expérience en cabinet comptable (là encore c'est OBLIGATOIRE) → Des connaissances techniques approfondies en paie (paramétrage, calcul des charges, DSN...) et non uniquement une expérience de saisie Et bien sûr si tu te trouves : → Autonome, rigoureux(se) et à l'aise avec le changement dans un contexte évolutif Infos complémentaires Pourquoi rejoindre notre client ? → Intégrer une entreprise en forte croissance, où chaque collaborateur a un rôle clé à jouer → Un poste stratégique avec de réelles perspectives d'évolution → Une équipe dynamique et un environnement stimulant où vos idées et initiatives seront valorisées