Description du poste : Management d'équipe · Encadrer et animer une équipe de chargés de recrutement sur site. · Organiser les plannings, répartir les tâches et assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs. · Accompagner la montée en compétences des collaborateurs via des formations et du coaching opérationnel. · Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant. Pilotage de l'activité recrutement · Recruter, intégrer et accompagner les intérimaires. · Développer leurs compétences via des actions de professionnalisation et de fidélisation. Gestion d'un centre de profit · Contribuer à la productivité et à la rentabilité du site. · Participer à la définition du budget, du prévisionnel et des axes stratégiques. Partenariat RH avec le client · Assurer la promotion de notre offre RH. · Définir avec le client sa stratégie de recrutement. · Mesurer la qualité des prestations mises en œuvre. Développement local · Développer des partenariats avec les réseaux et instances professionnelles locales. Ce que nous vous offrons · CDI · Rémunération fixe + variable · Tickets restaurant · Mutuelle prise en charge à 50 % · Avantages CSE national · 12 RTT/an · Voiture de service ou de fonction Profil recherché · Formation Bac+2 en Commerce ou Ressources Humaines ou logistique · Expérience en recrutement en agence d'emploi (atout mais non indispensable) · Sens du service, autonomie, esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique · Force de proposition et capacité à prendre de la hauteur dans vos actions Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et devenez acteur du développement de notre agence hébergée à Belleville-en-Beaujolais (69) ! Description du profil : Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser des opérations de sourcing - Effectuer toutes les étapes de recrutement : sourcer, recruter, accompagner l'intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer - Suivre les dossiers de formation des intérimaires - Actualiser et gérer le vivier des candidats et des intérimaires - Analyser et répondre aux besoins des utilisateurs / clients - Evaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les services RH - Normes qualité - Règles de sécurité - Législation et réglementation intérimaire - Connaissance de l'offre de l'entreprise et de son marché Flexibilité - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à gérer les priorités - Négociation - Orientation client - Ecoute active