Missions principales : L'Assistant(e) RH en charge de l'intérim et de l'insertion est dédié(e) aux chantiers afin de prendre en charge la gestion administrative et opérationnelle des intérimaires et des personnes en insertion à l'échelle du groupe GMR. Il/elle prendra donc en charge l'ensemble des demandes d'intérim et d'insertion du Groupe. Il/elle assure le lien entre les agences d'intérim, les structures proposant des profils en insertion (GEIQ, Insérim, missions locales...), les managers et les salariés en mission. - Recueillir et analyser les besoins en personnel - Gérer la relation avec les agences d'intérim et les opérateurs d'insertion. - Assurer la rédaction et le suivi des contrats de mise à disposition et des contrats de mission. - Contrôler les relevés d'heures et assurer la transmission des informations aux agences d'intérim pour la facturation et la paie. - Participer avec le service achats aux négociations des accords-cadres. - Veiller au respect des accords-cadres (tarifs, EPI, facturation...). - Assurer une sélection de nos partenaires intérim et insertion. - Veiller à optimiser le personnel intérim entre les différentes entreprises du groupe selon les besoins, les compétences, les profils et les lieux de chantier/habitation afin d'optimiser les coûts et limiter les risques de profils non adaptés. - Réaliser un reporting régulier des effectifs intérimaires et proposer des actions d'optimisation : situation géographique, compétences, feedback du terrain... - Compiler les données de l'insertion : effectifs, heures, profils, taux de conversion en CDI... - Veiller au respect des normes de sécurité, vérifier le niveau de culture sécurité des intérimaires et profils en insertion. S'assurer qu'ils bénéficient des formations nécessaires avant leur prise de poste (accueil sécurité). - Faire un suivi de l'accidentologie, suivi des recours AT/MP, profils accidentogènes... afin de limiter l'impact sur les entreprises du groupe. - Participer à l'amélioration des process de gestion de l'intérim en collaboration avec les différents services (Comptabilité, Exploitation, RH, Achats, QHSE...). Compétences techniques : - Maîtrise de la législation du travail temporaire. - Connaissance de la convention collective du bâtiment. - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion du personnel (SIRH, Excel, etc.). - Capacité à analyser les coûts et à optimiser la gestion de l'intérim. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation et rigueur. - Bonne capacité de communication. - Forte aptitude à la négociation. - Réactivité