POSTE : Responsable Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Poste à pourvoir dès que possible au 31 octobre 2026 Possibilité d'intervention en tant que consultant(e) indépendant(e), selon les disponibilités. En quoi consiste ce nouveau challenge ? Relations sociales et dialogue social - Piloter les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales. - Préparer, organiser et participer à l'animation des réunions du CSE et les différentes consultations obligatoires. - Préparer, organiser et participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (NAO, accords d'entreprise), rédiger les accords, procès-verbaux et assurer leur bonne application. - Garantir un dialogue social de qualité et accompagner le développement de la stratégie sociale de l'entreprise. Conseil juridique et conformité sociale - Accompagner les équipes RH et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social. - Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions réglementaires et garantir la conformité des pratiques de l'entreprise. - Identifier les risques sociaux, proposer les actions adaptées et assurer le suivi des dossiers disciplinaires, contentieux et ruptures de contrat. Administration du personnel - Participer à la rédaction d'actes juridiques. - Préparer les dossiers sociaux en lien avec les interlocuteurs internes et les partenaires juridiques. Pilotage des données sociales et reporting - Piloter la BDESE et les différents reportings sociaux. - Analyser les indicateurs sociaux (bilan social, climat social, engagement, retours collaborateurs) afin d'identifier les axes d'amélioration et de proposer des plans d'actions. - Préparer les supports d'information et les analyses nécessaires aux instances représentatives du personnel. Développement RH et projets transverses - Concevoir et déployer des projets RH contribuant à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de la qualité de vie et des conditions de travail. - Participer aux actions de communication interne en lien avec les équipes concernées. - Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH et contribuer au développement de la stratégie sociale de l'entreprise. Last but not least ! Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, sensible à l'inclusion de tous, ICN étudie, à compétences égales, toutes candidatures. We are unique. So Join our ICN Business School family ! PROFIL : Profil recherché : - Formation supérieure de niveau Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience confirmée de 10 ans minimum sur un poste similaire, avec une forte dimension en relations sociales et droit du travail. - Bonne connaissance des procédures individuelles et collectives (disciplinaires, contentieux, ruptures de contrat, etc.). - Capacité à analyser les données sociales (BDESE, bilan social, indicateurs RH) afin d'accompagner la prise de décision. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute, capacité à dialoguer et à négocier avec des interlocuteurs variés.