Nous recrutons un Alternant Développement Web Application Industrielle H/F afin de rejoindre notre équipe DSI sur notre site de production aéronautique, dans le cadre d'un projet de déploiement de la digitalisation de nos ateliers via l'intelligence artificielle.  En coopération avec le chef de projet digitalisation, votre mission consistera à continuer le développement et réaliser la portabilité d'une application réalisée sur une plateforme lowcode / react JS vers une application locale. Vous pourrez notamment être amené à : - Identifier les besoins des équipes opérationnelles et des problèmes à résoudre avec l'aide du chef de projet digitalisation et des managers des secteurs concernés ; - Exploiter et ajuster un pipeline de traitement de données en respectant l'architecture et en utilisant le stack technologique définis par l'équipe IT ; - Contribuer au déploiement de cas d'usage digitaux et IA pour les équipes Production, Qualité, Méthodes, Maintenance et Supply Chain d'Aries Manufacturing.  Dans le contexte du recrutement et d'une intégration en septembre/octobre 2026, le scope des missions proposées est susceptible d'évolutions, le projet étant actuellement en cours. Vous préparez une formation de niveau BAC+5 en développement informatique (par exemple Diplôme Ingénieur de l'Institut supérieur de l'électronique et du numérique Yncréa Ouest au sein de l'ISEN, ou BAC+5Master Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises, spécialité MCSN), et maîtrisez les langages de développement web (React JS) et Python.  Vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) en développement informatique ou équivalent, et avez un fort intérêt pour les nouvelles technologies. Vous rejoindrez une équipe de 4 personnes, et travaillerez avec différents services rattachés à notre activité de production (méthodes, production, supply, etc). Nous vous proposons les avantages suivants : - Prime d'intéressement/participation, - Prime vacances, - Titres restaurant, - Mutuelle en forfait familiale prise en charge entre 60 et 80% selon statut, - Plan épargne retraite, - Congés spéciaux, congés d'ancienneté, - Prise en charge des transports en commun NAOLIB à 70%, prime carburant ou prime vélo, - CSE qui propose de nombreux avantages (chèques vacances, subventions abonnement sportif/culturel, etc),