Présentation de l'établissement : Le Foyer Les Bories accueille 35 adultes présentant une déficience mentale avec, pour certains, des troubles envahissants de la personnalité. Il dispose d'une section Foyer de Vie (16 places en internat et 5 places en externat) et d'un Foyer d'Accueil Médicalisé (14 places en internat). Sa mission est de soutenir l'autodétermination des résidents en consolidant leurs acquis et en favorisant le développement de leurs compétences. À travers des activités adaptées, il facilite leur inclusion dans le milieu ordinaire et leur autonomie, tout en valorisant leur citoyenneté et leur rôle social. Vos missions : Vous participez à l'élaboration du projet d'établissement, dont vous assurez la mise en œuvre concrète, ainsi qu'à la détermination et au contrôle du fonctionnement institutionnel dans ses différentes composantes. Dans le cadre du projet de relocalisation de l'établissement, vous coordonnerez, en lien avec le Directeur, les aspects organisationnels.  Vous devez, selon un tour préétabli, répondre aux différentes astreintes : permanences des nuits et week-ends, ainsi que pendant les périodes de sous-activité des vacances. - Suivant les délégations du Directeur, vos missions seront notamment de :  - Organiser et coordonner l'activité quotidienne de tous les membres du personnel travaillant auprès des résidents ;  - Gérer les ressources humaines opérationnelles (plannings, continuité de service) avec une attention particulière à la Qualité de Vie au Travail ;  - Programmer et animer les différentes réunions de service ;  - Soutenir et outiller les équipes dans l'accompagnement des résidents présentant des troubles complexes, en garantissant un cadre contenant et bientraitant  - Veiller à la réalisation optimale des différents projets personnalisés tant au niveau individuel que collectif ;  - Assurer et contrôler la bonne utilisation de la part des budgets affectée aux résidents et aux activités éducatives ;  - Participer à l'élaboration d'une politique favorisant le perfectionnement et la formation du personnel, ainsi qu'à la qualité et à l'évaluation. Vous devez assurer le maintien et/ou développer :  - Les échanges avec l'environnement social et les résidents ;  - Les échanges et le partenariat avec les familles ;  - Les relations avec les instances administratives et tous les partenaires sociaux.  Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements de l'Association. Le poste est à pourvoir à temps plein. Votre profil :  - Professionnel ayant développé des fonctions de coordination ou d'encadrement, tout professionnel expérimenté dans le secteur médico-social souhaitant s'engager dans des missions de management, de pilotage d'activité et d'animation d'équipe  - Expérience souhaitée dans une organisation du travail idéalement en internat  - Bonne connaissance de la population reçue, de la législation en vigueur, des recommandations de bonnes pratiques de l'ANESM et de l'HAS issue d'une pratique dans le champ de l'autisme, ouverture aux approches comportementales, éducatives et psychos dynamiques  - Maîtrise des outils informatiques  - Aisance rédactionnelle et verbale, capacité d'organisation et d'animation  - Capacité de travail, goût pour les relations et le développement des partenariats  - Vous êtes habilité à conduire Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. *Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour). Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.  Nous avons hâte de vous rencontrer ! Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement - Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels) - Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements - Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements - Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction - Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement