Rejoignez une entreprise qui bouge ! Le CIC affiche sa volonté d'accompagner tous ceux qui se sentent « Entrepreneurs de leur vie » au travers de son positionnement  « Construisons dans un monde qui bouge ». Mettant l'innovation au coeur de sa stratégie, le CIC offre des prestations performantes dans les métiers de la Banque, de l'Assurance et des services technologiques. Il s'appuie sur ses 5 banques régionales et son réseau, de plus de 2.000 agences en France Vous déployez la stratégie RH Groupe sur votre périmètre. Vous interagissez avec divers interlocuteurs, en cohérence avec les actions de votre manager. Votre mission est axée sur la performance, servant les besoins du business et du collectif. Vous êtes capable de relayer efficacement les initiatives RH et d'animer les projets de développement. Ce poste d'entrée dans la fonction RH requiert des compétences en communication, analyse et gestion de projet, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux RH et business du Groupe - Missions principales: Assurer la gestion d'un portefeuille de Conseiller Clientèle, secteur Lille Métropole, en lien avec le RRH Assurer le rôle de référent HANDICAP/DIVERSITE/INCLUSION  - Missions complémentaires: - Assurer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH dans le secteur bancaire - Collaborer avec les équipes RH et les autres services pour assurer une approche cohérente du développement RH - Concevoir et déployer des programmes de formation adaptés aux enjeux business et aux évolutions du secteur bancaire - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de développement RH au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale - Identifier et analyser les besoins en développement des compétences des collaborateurs dans son périmètre - Mesurer et analyser l'impact des actions de développement RH sur la performance individuelle et collective - Mettre en oeuvre la stratégie de développement RH du Groupe sur son périmètre, en alignement avec les objectifs du groupe Titulaire d'un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussite dans un environnement dynamique et idéalement bancaire. - SAVOIR-FAIRE Administration RH Animation de formation Communication RH Développement RH Orientation client interne Recrutement Travail en équipe - SAVOIRS Ressources humaines Middle & back office SI & DATA Marketing et communication Projet et innovation Droit Qualité Stratégie - SAVOIR-ÊTRE Savoir communiquer Assertivité Être acteur du collectif Être centré client Être force de proposition Qualité Être proactif Être responsable Flexibilité Pédagogie Porter nos valeurs