Gestion de la paie * Gérer la paie d'un périmètre denviron 150 collaborateurs dans le respect des calendriers et procédures internes * Saisir, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie * Gérer les absences, régularisations, soldes de tout compte et indemnités de rupture * Créer, mettre à jour et sécuriser les dossiers salariés dans les outils de paye Administration du personnel * Rédiger et suivre les contrats, avenants et formalités d'embauche * Assurer la gestion administrative des collaborateurs de lentrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat : gestion du matériel informatique, mise à jour des tableaux de suivis, adhésion et suivi de la mutuelle et de la prévoyance, créations et fermetures des comptes restaurant dentreprise, archivages des dossiers * Suivre et organiser les visites médicales de lensemble des collaborateurs * Assurer la tenue, la conformité et la mise à jour des dossiers du personnel * Rédiger les courriers administratifs RH * Assurer le suivi des aides à lembauche des apprentis * Gérer la facturation du service Paie et ADP Relations salariées * Être l'interlocuteur privilégié des salariés sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel * Accompagner les collaborateurs dans la compréhension de leur bulletin, de leurs absences et de leur protection sociale * Garantir une relation de service de qualité, fondée sur la réactivité, la pédagogie et la fiabilité Gestion des dossiers sociaux * Suivre les dossiers Sécurité sociale, IJSS, prévoyance, mutuelle et médecine du travail * Gérer les déclarations d'accident du travail et accompagner les salariés dans leurs démarches Veille juridique et conformité * Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles impactant la paie * Identifier les impacts et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle Outils SIRH et gestion de projet * Être un utilisateur expert des outils SIRH : maîtriser leur paramétrage, leurs fonctionnalités et leurs interactions avec les processus paie et ADP * Participer activement aux projets d'évolution SIRH : cadrage, paramétrage, recette, tests et déploiement * Contribuer aux projets de dématérialisation et d'automatisation des processus * Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques et des outils Reporting et suivi administratif * Assurer la fiabilité et la mise à jour des données dans les systèmes d'information RH * Produire les extractions et reporting en exploitant pleinement les capacités des outils SIRH * Participer à la communication du service sur les sujets paie et ADP