POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Implanté au Sud Nantes mais aussi à Angers, notre client est un jeune cabinet d'expertise comptable indépendant. Composé d'une vingtaine de collaborateurs et de 2 associés, c'est par un management participatif qu'il fait évoluer ses équipes. Accompagnant des TPE et PME du Grand Ouest, c'est par une grande réactivité et des prestations sur-mesure qu'il suit l'évolution de ses entreprises clientes. Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil de Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre l'équipe située à Vertou (44). Votre rôle au quotidien : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, vous travaillez en équipe avec l'équipe social/RH : - Gestion autonome d'un portefeuille composé de TPE/PME - Elaboration de la paie sur le logiciel Silae: collecte des variables, éditions et contrôles des bulletins - Gestion des absences, arrêts, congés et situations particulières - Réalisation des déclarations sociales et suivi des échéances - Conseil de premier niveau après des clients, sur leurs obligations sociales et leurs questions RH courantes, avec le soutien de l'équipe Droit du Travail - Veille juridique et conventionnelle - Implication dans l'amélioration continue des pratiques et process Interlocuteur privilégié et direct des clients, vous fidéliserez votre portefeuille et saurez les accompagner de façon sur-mesure. Votre profil : - De formation en Ressources Humaine et/ou Paie (Bac +2 à Bac +5) - Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable - Vous maitrisez le logiciel Silae - Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives - Motivé, vous souhaitez évoluer dans une structure innovante et conviviale - Vous appréciez le travail d'équipe - Rigoureux et organisé vous avez le sens du détail - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et la digitalisation des process \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment nous procédons : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :