Chef de Projets Infrastructure H/F 35 - RENNES
Offre n° 4810260
Chef de Projets Infrastructure H/F
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 07 avril 2025
POSTE : Chef de Projets Infrastructure H/F DESCRIPTION : SII Rennes recrute en CDI un Chef de Projet Infrastructure F/H expérimenté en CDI. Contexte : Dans le cadre d'une activité pour l'un de nos Centre de Services, vous serez en charge de piloter des sujets de migration d'infra vers des solutions IaaS au sein d'une équipe composée d'Ingénieurs & Chefs de Projets. La mission : - Piloter et coordonner l'ensemble des contributeurs des projets ; - Garantir la qualité de la solution déployée en cohérence avec la solution commandée par le client - Découper et organiser les projets en fonction des besoins ; - Assurer le passage des jalons ; - Planifier et être garant du respect du planning; - Être le point de contact privilégié auprès du client, organiser et piloter les comités (projet, pilotage) ; - Identifier et évaluer les risques et proposer et suivre les actions correctives à mettre oeuvre ; Compétences techniques : - Maîtrise de l'anglais impérative ; - Connaissance en virtualisation Vmware ; - Maîtrise des environnements infrastructure ; Rejoindre SII Ouest, c'est aussi : - Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d'équipe, management) - Des possibilités d'évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels) - Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l'Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques) - Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l'agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d'Agence) - Jusqu'à 50% de télétravail (on privilégie l'équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !) - Une QVT reconnue (pour la 7ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work) Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair : - Un premier échange téléphonique avec un(e) RH - Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager - Un échange technique avec un Expert Technique Le Groupe SII est une société d'ingénierie et de conseils en technologies (ICT) est une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays. En 2025, pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et s'est hissée à la 2ème place du podium des Best WorkPlaces dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés. Nous sommes très fiers d'obtenir cette reconnaissance de nos salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association L'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante. #LI-TP3 PROFIL : Compétences requises : Jira, VMware. Qualités désirées : Capacités d'analyse, Bon relationnel, Réactivité. Avantages : Tranings & MOOCs, Mutuelle et prévoyance, Tickets restaurant.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 38000,00 Euros à 48000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Employeur
SII Ouest
Toujours soucieux d'apporter des solutions à valeur ajoutée et innovantes, SII intervient auprès de grands groupes dans des secteurs d'activité variés (Aérospatial Défense, Banque-Assurance, Télécoms, Energie, Retail, Transports, Industrie). SII est présent dans 21 pays et 10 agences en France.
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