Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d'asile accompagne les mineurs non accompagnés à travers une vingtaine de dispositifs répartis sur six départements. Elle couvre l'ensemble du parcours des jeunes, de la mise à l'abri à l'accompagnement vers l'autonomie. Elle pilote des actions d'évaluation, d'accueil et de suivi des mineurs et jeunes majeurs.   L'établissement de semi autonomie pour Mineurs Non Accompagnés d'Amiens met en oeuvre les moyens éducatifs adéquats afin de développer l'autonomie des jeunes et ainsi à les préparer à leur future insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement est centré sur l'acquisition de l'autonomie (sur un plan technique et relationnel). Il s'agit de doter ces jeunes de repères concrets sur la gestion de la vie quotidienne (gestion d'un budget pour les repas, courses, apprentissage de notions de cuisine, entretien des locaux, etc..) ainsi que sur la vie dans la ville (autonomie dans les déplacements, démarches diverses, notions d'administration, etc..). Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le développement et la gestion du parc locatif du dispositif afin de garantir des conditions d'hébergement adaptées aux usagers. Vos missions principales sont les suivantes : Gestion du parc immobilier - Prospecter et mobiliser de nouveaux logements ; - Négocier et assurer le suivi administratif des baux ; - Réaliser les états des lieux et veiller à la conformité des logements ; - Assurer la gestion des sinistres, des contentieux et des remises en état. Suivi technique et logistique - Planifier et suivre les interventions des prestataires et agents techniques ; - Veiller à l'entretien, à la sécurité et à la bonne utilisation des logements ; - Réaliser les achats, gérer les stocks et équiper les logements ; - Effectuer des visites de contrôle au domicile des usagers.  Coordination partenariale et suivi administratif - Développer et entretenir un réseau de partenaires du logement et de l'immobilier ; - Assurer la gestion administrative et le suivi des données relatives au parc locatif ; - Rédiger les écrits professionnels et produire les indicateurs de suivi ; - Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d'activité.  D'autres missions pourront être confiées en lien avec le poste. CDD temps plein (35h/semaine) à pourvoir du 13.07.2026 au 31.07.2026. Salaire de 28 845€ bruts annuels.  Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière des professions et activités immobilières. Vous savez accueillir, informer et orienter une personne. Vous savez adapter votre pratique professionnel à des situations inhabituelles. Vous savez élaborer et rédiger un cahier des charges et vous savez organiser votre activité. Vous connaissez le droit immobilier, les règles s'appliquant à l'hygiène et à la sécurité des locaux. Vous connaissez les obligations des occupants d'un logement ainsi que les règles de maintenance. 2404€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus).   Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles - Déplacements professionnels à prévoir. - Liens fréquents avec les usagers. - Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté. - Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt. - Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.